茅臺(tái)集團(tuán)為什么不主動(dòng)漲價(jià)，西鳳酒廠是不是國(guó)營(yíng)企業(yè)

不是國(guó)營(yíng)企業(yè)，是有名的酒，中國(guó)四大名酒之一，得過(guò)很多次“國(guó)際金獎(jiǎng)”西風(fēng)酒廠產(chǎn)地陜西省寶雞市鳳翔縣， 1999年以西鳳酒廠組建成立了陜西西鳳酒股份有限公司。

不是！ 不是的！不是國(guó)企哦！

1983年至1986年 “地方國(guó)營(yíng)”茅臺(tái)是收藏市場(chǎng)主流這個(gè)時(shí)期的茅臺(tái)酒，俗稱“地方國(guó)營(yíng)”。酒瓶的背標(biāo)里沒(méi)有了“三大革命”字樣，前標(biāo)上有了“地方國(guó)營(yíng)茅臺(tái)酒廠出品”字樣?！暗胤絿?guó)營(yíng)”茅臺(tái)現(xiàn)存量10多萬(wàn)瓶，是茅臺(tái)收藏和拍賣(mài)市場(chǎng)的主流，保存完好不跑酒市價(jià)2.5萬(wàn)-4萬(wàn)元

醬香型白酒是中國(guó)最早的香型白酒，是中國(guó)的老三大香型白酒之一。其香味特點(diǎn)是：醬香突出、幽雅細(xì)膩，空杯留香幽雅持久，入口柔綿醇厚，回味悠長(zhǎng)。有“杯中香氣經(jīng)久不變，空杯留香經(jīng)久不散”的說(shuō)法。 而且醬香型白酒相比其它香型的白酒，在釀造工藝上是比較復(fù)雜的。就拿我們比較熟悉的茅臺(tái)酒來(lái)舉例，生產(chǎn)茅臺(tái)酒要一年的生產(chǎn)周期，這一年的時(shí)間要經(jīng)過(guò)兩次投料，九次蒸煮，八次發(fā)酵，七次取酒。然后還要在酒窖存放三年的時(shí)間，經(jīng)過(guò)勾調(diào)之后再進(jìn)行儲(chǔ)存，一瓶茅臺(tái)飛天要經(jīng)過(guò)五年才能出廠，而其他香型的白酒只要幾個(gè)月甚至更短的時(shí)間就能出廠。醬香型白酒的產(chǎn)量也比較少，上面就有說(shuō)到，釀造醬香型白酒的時(shí)間要五年，五年的時(shí)間對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)是等不起的，而且市場(chǎng)需求量也比較大，我們都知道物以稀為貴。醬香型白酒的生產(chǎn)成本也是高的，醬香型白酒要五斤糧食才能出一斤酒，而且選用的原料都是茅臺(tái)鎮(zhèn)當(dāng)?shù)氐膬?yōu)質(zhì)糯高粱，在原料成本上比較高一些。再加上以上說(shuō)的時(shí)間成本，這樣算下來(lái)，說(shuō)醬香型白酒是好酒也不為過(guò)了。

茅臺(tái)蟲(chóng)草酒招商中心介紹，1978年、1979年的茅臺(tái)酒，其實(shí)現(xiàn)在懂行的人是買(mǎi)它收藏，很少用來(lái)喝的。白酒是否具有收藏價(jià)值，要考慮釀酒的原材料、工藝，存儲(chǔ)工藝，包裝工藝等諸多方面，當(dāng)然，收藏酒還有就是考慮品牌，有品牌的東西才會(huì)升值。2010年西泠印社秋季拍賣(mài)會(huì)中國(guó)陳年名酒專(zhuān)場(chǎng)上，引起廣泛關(guān)注的1958年產(chǎn)土陶瓶茅臺(tái)酒曾拍出高達(dá)145.6萬(wàn)元的高價(jià)。什么樣的白酒能收藏？茅臺(tái)酒定制中心介紹，剛釀制出來(lái)的酒只能叫基酒，基酒生產(chǎn)出來(lái)后要盛到大的酒壇到藏酒洞進(jìn)行第一次發(fā)酵、老熟，發(fā)酵和老熟是決定某款白酒是否具有收藏價(jià)值根本，采用陶壇存儲(chǔ)洞藏的酒具備良好的透氣性和微生物環(huán)境，才能讓酒體得到充分的發(fā)酵老熟，一般洞藏3年以上的酒才有收藏價(jià)值，另外就是，白酒裝瓶后，如果是玻璃瓶的話，也不太具有收藏價(jià)值，因?yàn)椴Ａ康牟煌笟猓还艽娣哦嗑?，酒體本身變化不大，用來(lái)收藏的酒都會(huì)采用陶罐形式的酒瓶，陶的密度較為稀松，有許多肉眼看不到的細(xì)孔，能夠使酒在包裝好之后進(jìn)行第二次與空氣微生物的接觸、發(fā)酵，目前市面上嚴(yán)格按照這個(gè)一些列工藝的酒比較少，具有良好品牌的更少，其中大部分都貴，茅臺(tái)北冬蟲(chóng)夏草酒鎮(zhèn)宅之寶、茅臺(tái)北冬蟲(chóng)夏草酒大黃龍10斤款和茅臺(tái)冬蟲(chóng)夏草酒666黃龍款，比較符合收藏標(biāo)準(zhǔn)。轉(zhuǎn)載：茅臺(tái)酒定制中心官網(wǎng)

直男原本就不太會(huì)說(shuō)話，更不用說(shuō)會(huì)說(shuō)好聽(tīng)話，生氣了不會(huì)主動(dòng)打破僵局也在所難免。如果他身上還有值得你崇拜或者佩服的地方，那你就原諒他唄，你主動(dòng)就好了，他會(huì)感激你的。如果這一點(diǎn)你就是不能原諒，那就只能你來(lái)潛移默化的教育他了，你可以直接告訴他你的不悅，告訴他生氣了他該怎么做，直男會(huì)記住，然后笨手笨腳的按照你說(shuō)的做，也挺可愛(ài)的呢。最后一種情況就是你很敏感，以為他不主動(dòng)打破僵局就是不愛(ài)你了，死等他來(lái)主動(dòng)，那樣結(jié)果不會(huì)太好，原本一段美好的戀愛(ài)被這樣的誤會(huì)搞散了，不值得。

什么樣的吵架呢？如果只是普通的吵架，男生這個(gè)時(shí)候不應(yīng)該冷戰(zhàn)時(shí)間太久，很傷感情的，他是應(yīng)該來(lái)主動(dòng)打破僵局。那么他為什么不主動(dòng)打破僵局呢？第一，吵架的主因是你的問(wèn)題，他認(rèn)為應(yīng)該你來(lái)主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，不是讓他來(lái)主動(dòng)，他認(rèn)為他沒(méi)有錯(cuò)第二，就是這個(gè)男生太愛(ài)面子，就算知道是自己的錯(cuò)，就算知道你不開(kāi)心，但他依然，寧愿這樣僵持著，也不愿承認(rèn)錯(cuò)誤。第三，他不夠愛(ài)你，或者認(rèn)為你更愛(ài)他，就算是他錯(cuò)誤，你也應(yīng)該去哄他，應(yīng)該是你先主動(dòng)退讓。

你既然知道他是一個(gè)直男，你就應(yīng)該找一個(gè)合適的話題給她緩解尷尬，給他一個(gè)臺(tái)階下讓她明白他錯(cuò)了，我想這樣他會(huì)主動(dòng)聯(lián)系你的。

直線都沒(méi)有那么直，不會(huì)主動(dòng)的！

我認(rèn)為誰(shuí)錯(cuò)了誰(shuí)先

不會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同。但是如果續(xù)簽，你可以要求簽訂無(wú)固定期限合同。如果勞動(dòng)合同到期后，單位不提出續(xù)簽合同，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法：第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

你可以提出要求簽訂無(wú)固定期限合同，法律肯定支持你。如果一直沒(méi)有簽署合同，你可以主張未簽訂合同的雙倍工資。但是離職補(bǔ)償要求你離職的原因（公司辭退或者公司違法（如不發(fā)工資不上社保）而逼你辭職），如果是你自己不想干了，是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。可以?qǐng)采納

第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！　〉谒氖鶙l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的?。所以是無(wú)期限，可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

你所說(shuō)情況，如果用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)然勞動(dòng)者提出或雙方協(xié)商一致也可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期自然終止的，用人單位無(wú)需提前一月通知。合同到期后如果是單位的原因，未簽勞動(dòng)合同，而繼續(xù)留用勞動(dòng)者在一年以內(nèi)的，視為以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而不會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果未簽合同時(shí)間超過(guò)一年，視為自未簽訂勞動(dòng)合同用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。由于未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。請(qǐng)參看：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∏翱钜?guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

1、合同到期后，公司沒(méi)有提出續(xù)約，合同并不會(huì)因此轉(zhuǎn)為無(wú)期，需要你自己提出要求與公司簽訂無(wú)固定期限合同。2、如果公司沒(méi)有提出續(xù)約，也沒(méi)有終止與你的勞動(dòng)關(guān)系，你也一直在公司工作，那么你一是可以要求與公司簽訂無(wú)固定期限合同，二是可以要求公司從合同到期后的第二個(gè)月開(kāi)始主張未簽合同的雙倍工資。3、如果公司一直不簽合同，那么你隨時(shí)可以要求簽訂無(wú)固定期限合同，并主張最長(zhǎng)11個(gè)月的未簽合同雙倍工資，并且可以隨時(shí)離職并要求公司支付你離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金