08年五星茅臺怎么沒有噴碼，2008年43度飛天茅臺有沒有年份標(biāo)志

2008年了43度飛天茅臺有沒有年份標(biāo)志？正規(guī)的飛天茅臺都是有年份標(biāo)志的。

以下是兩點(diǎn)2008年五星茅臺的特有標(biāo)志：1 瓶蓋日期噴碼變化“1”字出現(xiàn)穿“半拉鞋”現(xiàn)象?！?”字的下端二個圓點(diǎn)打偏,一個居中一個在右。致使左邊“無鞋”。

瓶子是褐色的不是？ 外面是否用紙包裹？ 按你說的應(yīng)該就是 茅漿了， 不見真貨我也不敢確定真假！

對。同意上面的兄弟說法。 茅臺沒分廠。

副牌貨,沒有任何收藏意義.建議自用或饋贈.

茅臺沒分廠。。。再看看別人怎么說的。

新五星茅臺 53度 價格：334元 貴州茅臺53度 500ML： 340元 飛天茅臺53度 價格： 398 元 茅臺酒53度500ml 價格： 402 元 500ml?38度茅臺----265 500ml?53度茅臺-----380 茅臺十五年------1780 茅臺三十年------4460 茅臺五十年-------12500

300

128元

酒的生產(chǎn)日期一般都是在包裝箱上邊的！特別市早期的酒基本上上產(chǎn)日期都是在包裝箱上面的！還有，80年代的時候做假的也比較少，人風(fēng)比較淳樸，酒算是假的，珍藏到現(xiàn)在，價格也不菲了！

應(yīng)該是假的了 剛特意看了下我家的酒 上面有日期的 80年代的 希望采納了 新年快樂

不一定呀現(xiàn)在的就都沒有保質(zhì)期呀

概率很低很低與茅臺戰(zhàn)略合作上市公司發(fā)現(xiàn)一瓶假的，對他影響太大了，您覺得他會？

一臺小燒酒，用一瓶茅臺酒勾兌還是有用的，酒和酒的融合，可以創(chuàng)造出另一種味道，所以他們的勾兌會出現(xiàn)很好的效果

白酒一般沒有保質(zhì)期，但這并不意味著白酒存放的時間越長越好，普通香型的白酒5年以后，口味變淡，香味會減弱；醬香型陳酒是好酒，但存放多年的濃香酒是不是好酒目前還無定論，存在著較大的爭議；低度白酒，尤其是32度以下的白酒，擺放時間越長越容易引起性能改變，時間久了，會失去白酒本來固有的特性。對此，國家有嚴(yán)格規(guī)定，要求乙醇含量10％以下的飲料酒等，必須標(biāo)注保質(zhì)期。不管怎么說 還是不要放得太久 2003年的到現(xiàn)在還沒過期

請看新<<勞動合同法>>最后一條：依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。 依照94年頒布的《勞動法>>相關(guān)規(guī)定, 第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 可以推斷,當(dāng)時國家已經(jīng)在這方面做了明文規(guī)定,所以如果公司和你終止勞動合同,必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2005-2009 合計3.5個月.另外,從2009年開始,公司就沒有和你簽定勞動合同,你可以要求公司支付你每個月雙倍的工資(2009/01-2009/05)共5個月的雙倍工資希望可以幫助你

要看你具體簽訂了一些什么條款，你不知情但是你自己自愿簽了，表示你同意勞動合同的條款，不知情的理由不成立．如果沒有特殊條款，提前30天辭職就ok了，30天到了不管單位是否放人，你都是合法解除了勞動合同，找他要該得的報酬，你就可以走了．

廣東胡律師：1、未簽勞動合同的要求雙倍工資賠償?shù)闹荒軓?8年元旦起；2、違法解雇你的要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膹哪?5年10月開始算起，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動法規(guī)定合同期辭退要按你在本單位實際工作時間計算賠償金 也就是說從05年開始賠償

自你入職之日開始算與08年開始算的補(bǔ)償方法是不相同的，如果你當(dāng)?shù)刂皼]有這方面的規(guī)定，那就復(fù)雜，另外有個情況要說清楚，你現(xiàn)在是合同期滿公司不續(xù)簽還是公司辭退你，這兩種情況下的補(bǔ)償方式是完全不同的，假設(shè)從08年開始算，合同期滿不續(xù)簽只補(bǔ)償一個月工資，未滿合同期辭退則最少補(bǔ)償三個月（一個月的代通知金，兩個月的違規(guī)解除勞動合同補(bǔ)償金）。

你表達(dá)的有些模糊，我想問下：你說08年你和公司的合同到期后，你們沒有再續(xù)簽，為什么現(xiàn)在，也就是2010年，公司會通知你們合同到期不再續(xù)簽?zāi)?？?8年的時候和公司有簽過一次合同吧?如果你08年合同到期后，都一直沒有再和公司簽訂合同，就一直在哪里做到現(xiàn)在，那么公司的行為很明顯違反了勞動合同法的規(guī)定。因為2008實行的勞動合同法要求用人單位必須在用工之日起的一個月和勞動者訂立書面勞動合同，如果超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的話，那么超過一年的次日起，就視為你已經(jīng)和用人單位訂立了無固定期限勞動合同，也就是說，單位不能隨便解除和你的合同了，除非你有違反勞動合同法第39條或者第40條的情形。另一種情況是，你有和單位有簽過一次合同，就是在08年你合同到期后，在08-10這段時間的合同。如果是這種情況下，合同到期，用人單位不和你續(xù)簽了，又沒有提前30日通知你，你也沒有存在勞動合同法第39條規(guī)定的情形，那么這種解除是違法解除，他必須支付你一個月工資(替代通知費(fèi)用)，另外還要支付你2個月的工資作為賠償金。

不可以的，因為，賠償?shù)囊罁?jù)是對方違約，如果你們連合同，或者是合約都沒有，對方的賠付就不成立。所以，你就是申請賠償，也沒有人會支持你的。祝順！

10個月

是的，按照工作一年賠償一個月工資作為失業(yè)賠償金。

一、公司應(yīng)當(dāng)交給你終止勞動合同通知書（必須加蓋公司公章，由單位出具） 二、公司應(yīng)當(dāng)交給你終止勞動合同證明書（必須加蓋公章。俗稱“退工單”，是你交給給你下一家單位的證明） 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每干滿一年交個你一個月工資，最多不超過12個月。 四、代通知金。沒有提前30天通知你終止勞動合同的話，找它們要代通知金。

可以要求賠償：1，單位應(yīng)予08年合同到期之日起，一個月內(nèi)簽訂合同，未簽訂書面合同的從第二個月期每月支付兩倍的工資，滿一年未訂立書面合同的，是視為訂立了無固定期限合同，并從應(yīng)訂立無固定期合同之日起每月支付兩倍的工資；勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2，你現(xiàn)在已經(jīng)被視為訂立了無固定期合同，如果單位和你解除合同，應(yīng)按自用工之日起每工作一年支付相當(dāng)于一個月工資的兩倍作為賠償金；第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。