貴州茅臺(tái)集團(tuán)工資什么時(shí)間發(fā)，工資發(fā)放的時(shí)間有沒有具體的要求

工資支付條例 第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。只要不違反這條就可以

沒有。只要不違反勞動(dòng)法就行。

茅臺(tái)酒廠在每年十二月底至一月初之間發(fā)放年終獎(jiǎng)。假如有些企業(yè)真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎(jiǎng)發(fā)放的時(shí)間和數(shù)額，最后又沒有實(shí)現(xiàn)，這些企業(yè)最多就是違約，但不違法。但如果拖發(fā)應(yīng)年底發(fā)放的績效工資就是違法的。茅臺(tái)酒廠的福利：茅臺(tái)酒廠招聘主要分為兩個(gè)崗位，一個(gè)是制酒工，一個(gè)是制曲工。其中制酒工是面向男性的，制曲工則需求女性員工。2019年的茅臺(tái)酒廠招聘招制酒工293人，制曲工35人，招聘人數(shù)還是相當(dāng)多的，這也意味著，機(jī)會(huì)多多。

應(yīng)該在辦完離職手續(xù)當(dāng)天發(fā)放工資，公司這樣的做法不對。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 所以，用人單位可以規(guī)定下月發(fā)上月工資，但員工辭工時(shí)應(yīng)即時(shí)給員工結(jié)算工資；如果用人單位有意拖延，員工應(yīng)盡快向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申訴。

屬于無故拖欠員工工資。公司若是得到工會(huì)主席以及員工代表同意并發(fā)出通知，則可以適當(dāng)延遲發(fā)放。不過貴公司的情況較好，有些工廠拖延時(shí)間更長。

一般都是雙休制茅臺(tái)集團(tuán)的工資待遇是按進(jìn)廠年限來分的，普通員工五年拿滿（全額，之前的年份的工資會(huì)比標(biāo)準(zhǔn)略低），大學(xué)生三年拿滿（未到年份要求，基本每個(gè)月獎(jiǎng)金加起來五六千，買房不用考慮，公積金足夠）。各個(gè)崗位類別招進(jìn)去，福利待遇這塊是統(tǒng)一的，都有，但例如五險(xiǎn)一金每個(gè)人繳納的數(shù)額不統(tǒng)一。茅臺(tái)集團(tuán)的發(fā)展：2021年4月19日，貴州茅臺(tái)酒股份有限公司制曲四車間被中華全國總工會(huì)授予“全國五一巾幗標(biāo)兵崗”榮譽(yù)稱號。2021年5月，貴州茅臺(tái)位列“2021福布斯全球企業(yè)2000強(qiáng)”第264位。2021年7月，2021年《財(cái)富》中國500強(qiáng)排行榜發(fā)布，貴州茅臺(tái)酒股份有限公司排名第113位。

~~~這個(gè)當(dāng)然要看你做的單位里面規(guī)定什么時(shí)候發(fā)拉~例如：我之前在佛山某工廠工作，該工廠發(fā)工資的規(guī)定時(shí)間是每個(gè)月的15號，而我換了廣州的工作單位后，該公司規(guī)定每個(gè)月的5號發(fā)工資~~

你這個(gè)人是不是有病啊，我看你是個(gè)腦殘，現(xiàn)在企業(yè)工資都發(fā)不全，你他媽還老是績效工資什么時(shí)候發(fā)，要不是你他媽的你爹給你找個(gè)好單位，我看你還要什么績效工資嗎？別不知足了！

該工廠發(fā)工資的規(guī)定時(shí)間是每個(gè)月的15號，而我換了廣州的工作單位后，該公司規(guī)定每個(gè)月的5號發(fā)工資~~

許世友將軍的秘書有一篇回憶文章這樣說道：許世友把每月發(fā)放的工資交給他，首先購買自己需要喝的茅臺(tái)酒（工資的一半），公務(wù)用酒和私用是分開。作者感慨當(dāng)時(shí)一瓶茅臺(tái)酒的價(jià)格是8元人民幣，他的工資可以維持自己的喝酒，如果像現(xiàn)在這樣的價(jià)格，他是喝不起的。許世友當(dāng)時(shí)的工資是400元人民幣左右，每月一半的工資用來買酒自己喝，現(xiàn)在的茅臺(tái)酒價(jià)格是800元一瓶，就是他的工作再上漲（大軍區(qū)正職，工資最高10000元就可以封頂），也會(huì)像作者感慨的那樣，他自己也喝不起了。 就是說茅臺(tái)酒的價(jià)格在30年的時(shí)間內(nèi)上漲100倍。如果這個(gè)價(jià)格是合理的，按照這個(gè)倍率就可以計(jì)算你、我的收入是否與物價(jià)的上漲同步了。 假定一個(gè)家庭30年前的收入是50元可以比較好的生活的話，要跟上時(shí)代的前進(jìn)，你的家庭現(xiàn)在的收入要達(dá)到5000元。如果你的家庭收入沒有這個(gè)水平，至少可以說，你沒有和時(shí)代同步前進(jìn)，你的生活水平“被”提高了。 可能有人說，茅臺(tái)酒是高檔消費(fèi)品，不是一般老百姓的消費(fèi)，那么我舉一個(gè)香煙的例子來說明工資與物價(jià)的關(guān)系。 在我的家鄉(xiāng)，30年前一般工薪家庭招待用煙是0.2元一包的香煙，具體牌子我就不說了，否則有做廣告的嫌疑?，F(xiàn)在的工薪家庭招待用煙是10元錢一包的。就是說普通居民的香煙消費(fèi)在30年中價(jià)格上漲了50倍。 30年前你的家庭收入是50元人民幣，現(xiàn)在至少要2500元。如果你維持這個(gè)增長速率，則你的家庭經(jīng)濟(jì)狀況僅僅和時(shí)代同步前進(jìn)。 我再說一個(gè)反面的數(shù)據(jù)，你就可以知道工資與物價(jià)的關(guān)系了。 30年前，面粉的價(jià)格是0.179元一斤加一斤糧票，如果一斤糧票的價(jià)格折合0.1元人民幣，則一斤面粉的價(jià)格為0.279元人民幣?，F(xiàn)在呢？1.5元就可以買到很好的面粉，就是說面粉的價(jià)格上漲了5.376倍，這個(gè)上漲的速率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于同期中國物價(jià)的上漲速率，這個(gè)就可以充分說明生產(chǎn)小麥（和其他農(nóng)作物）的農(nóng)民貧窮依舊。 大肉的價(jià)格在30年前是0.79元一斤，現(xiàn)在是8.5元左右，同期上漲了11.33倍，也可以揭示生產(chǎn)大肉的農(nóng)民依然沒有富裕的原因。 綜合分析后，我的判斷是：你的家庭收入如果在這30年中沒有上漲50倍，則你的家庭基本上沒有跟上時(shí)代的前進(jìn)，你依然是社會(huì)前進(jìn)的被遺忘者；而如果你的家庭現(xiàn)在的收入高于30年前的50倍，你享受了改革的成果；如果你的家庭收入上漲了100倍，和茅臺(tái)酒的價(jià)格同步了，你引領(lǐng)了改革的前進(jìn)；當(dāng)然現(xiàn)在富豪們的收入上漲是遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于這個(gè)數(shù)據(jù)的。 有人會(huì)說國家統(tǒng)計(jì)局的物價(jià)指數(shù)可以說明30年來物價(jià)的上漲情況，我認(rèn)為不妥，一個(gè)簡單的例子就可以說明國家統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)分析能力：2009年中國的房價(jià)上漲1.5%；最新的國土資源部的數(shù)據(jù)是25.5%，而這個(gè)數(shù)據(jù)和老百姓的感受相同。

國家沒有對工資發(fā)放時(shí)間做具體規(guī)定。工資支付辦法中規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。關(guān)于公司延遲發(fā)工資是否違反勞動(dòng)法規(guī)定的法律內(nèi)容，由上我們知道了，實(shí)際上，壓工資1個(gè)月是不違法的，但超過1個(gè)月即可視為欠薪。所以，工資發(fā)放必須不能超過結(jié)算日30天內(nèi)。

按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間發(fā)放，各個(gè)企業(yè)不同，建議查看勞動(dòng)合同。

我們公司每月10日

工資支付暫行規(guī)定 勞部發(fā)[1996]354號第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付.如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付

嗯,關(guān)注中,希望有專業(yè)人士來解答!

我國《勞動(dòng)法》 第五十條 規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定：第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)部文件《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定：第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。以上是勞動(dòng)法規(guī)關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間的規(guī)定，有兩個(gè)主要原則：一是按月支付，二是至少每月支付一次?，F(xiàn)實(shí)生活中，企業(yè)一般是在第二個(gè)月內(nèi)（有的在上旬，有的在中旬，還有的在下旬）支付上個(gè)月的工資。企業(yè)的用意是，當(dāng)員工辭職時(shí)會(huì)考慮有一部分甚至一個(gè)月的工資還沒有領(lǐng)到，不會(huì)輕易不辭而別。以此約束員工辦理辭職手續(xù)，進(jìn)行工作移交，交清企業(yè)的物品（工具，資料等）,然后再離開單位。如果企業(yè)是按月支付，并且至少每月支付一次工資，雖然是在第二個(gè)月內(nèi)支付上個(gè)月工資的，并不違法（當(dāng)?shù)卣畬べY支付日期有嚴(yán)格規(guī)定的除外）。

工資需要按照勞動(dòng)合同約定的日期進(jìn)行支付，支付應(yīng)該最少每月支付一次。《工資支付條例》7.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

勞動(dòng)法的工資支付遵循兩個(gè)原則，一個(gè)是及時(shí)支付原則，一個(gè)是每個(gè)月至少應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付一次工資。但是對于什么時(shí)候支付工資，勞動(dòng)法沒有明確，勞動(dòng)合同法也沒有明確。但是我們認(rèn)為如果每個(gè)月的工資到次月支付的情形，如果嚴(yán)重拖延到月底，實(shí)際上是違背了工資的及時(shí)支付原則的。

肯定要簽合同的。工資應(yīng)該當(dāng)月發(fā)?？梢酝对V。。找企業(yè)所在的勞保局

有點(diǎn)過分啊

真奇怪，告他！

1 一般來說，合同和員工手冊上面寫的應(yīng)該一致，如果不一致的話，應(yīng)該以合同為準(zhǔn)，員工手冊比較沒有法律效力，只有企業(yè)內(nèi)部的行政效力；2 如果按勞動(dòng)法，入職后就應(yīng)該享受工資待遇，不滿一個(gè)月的，可以按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。 但不管哪種情況，對你來說，損失都不大，如果10號發(fā)，你才3天，即使是20號發(fā)，也不過將近10個(gè)工作日。目光應(yīng)該長遠(yuǎn)一些。 還有一個(gè)就是有些單位的計(jì)算工資的時(shí)間和發(fā)放的時(shí)間是有個(gè)時(shí)間差的，不知道你們單位是不是在每個(gè)月的20日計(jì)算當(dāng)月工資，然后在下個(gè)月的10號發(fā)放。

月工資發(fā)放不得超過支付周期滿后第七日用人單位應(yīng)當(dāng)與員工約定工資及其支付周期、支付日等內(nèi)容并按約定向員工支付工資。工資支付周期是指工資的計(jì)發(fā)時(shí)段，即多長時(shí)間發(fā)放一次工資。實(shí)行年、月、周薪制的勞動(dòng)者，其工資支付周期分別為一年、一月、一周。一個(gè)員工的工資可能有多個(gè)支付周期，如月工資的工資支付周期為一個(gè)月，季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的工資支付周期則為一個(gè)季度和一年。工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第7日；工資支付周期超過一個(gè)月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個(gè)月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的6個(gè)月。用人單位如果不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意，但最長不得超過15日。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>