物美茅臺10月份怎么難搶了，采礦隊10月份上半月完成計劃的50下半月又采礦446噸結(jié)果超過

45%＋75%－1＝20% 1000÷20％＝5000（噸）

原計劃10月份采礦x噸50%x+446=x+720.5x=446-72x=748

冬季裝修也可以，但是一般不建議這樣做，除非你特別著急入住。冬季裝修要注意以下幾點：1、最重要的一點，內(nèi)部裝修和家具會有很多涂料和膠，這些東西含有大量苯和甲醛，冬季室內(nèi)溫度不利于這些物質(zhì)揮發(fā)，因此一定注意通風。2、冬季管線容易凍裂，按照上下水，設計變化的時候，一定注意做防水處理，并且執(zhí)行透水試驗，否則來年很可能出現(xiàn)滲漏。

你好 先解：設十月份燒x噸 得 x(1+25%)=150 1.25x=150 x=120 所以十月份燒120噸

150/(1+0.25)=120 噸 所以10月份燒煤120噸

120噸

120噸

when will you release the order, as from Oct, we will come into the season, the delivery time will become longer, kindly check and confirm the order soon.

對方的帳號凍結(jié), 或者是你的財富通凍結(jié)了. 應該主動找買家或者賣家解決

2周歲9個半月

周歲酒吉日16年 10月 02日 / 星期日 / 九月 初二丁巳 / 沖辛亥豬16年 10月 05日 / 星期三 / 九月 初五庚申 / 沖甲寅虎16年 10月 07日 / 星期五 / 九月 初七壬戌 / 沖丙辰龍16年 10月 08日 / 星期六 / 九月 初八癸亥 / 沖丁巳蛇16年 10月 12日 / 星期三 / 九月 十二丁卯 / 沖辛酉雞16年 10月 15日 / 星期六 / 九月 十五庚午 / 沖甲子鼠

2周9個半月

十月中旬差不多就是這幾天嘛。我在貴陽上學。這幾天比較熱，穿短袖加外套比較好，也可以穿一件薄薄的長袖。但不清楚會不會突然降溫啊，貴州氣候很多變的，最好還是帶上件厚一點的，前段時間就降溫到7度左右，保險起見帶一件稍微厚點的吧。還有傘。。。這里氣候真的是。。。這里晝夜溫差蠻大的，晚上穿件外套，不然容易感冒，到這里來了吃點折耳根吧，吼吼，如果你不覺得腥的話。。。

可以穿夏裝，但是一定要備薄的外套

就拿貴陽來說，晴天，溫度最高26度左右，早上溫度較低，15度上下。下雨的話溫度10度上下。所以，具體秋裝最適合了！帶夏裝的話，記得帶長袖外衣配合基本沒問題。

10月份貴州天氣一般都很好，藍天白云，景色優(yōu)美是最適合旅游的好季節(jié)，去貴州旅游就穿夏天的衣服，不過考慮到天氣有時會忽然變化所以最好再帶一套秋天的衣服以被用。

　　勞動者在十月份缺勤，用人單位是可以不支付其工資，但是如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁?！　∪绻醇皶r支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；　　2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導?！　》梢罁?jù)：各省的工資支付規(guī)定。例如：　　《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資?！　　渡綎|省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條　企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

有幾個問題你表述清楚，你680元／月是平均每周上幾天班的基本工資，如果是22天，根據(jù)你說法，在沒有調(diào)休的情況下，你正班工資是31.26元／天，當月你正班是9天，休息日加班是2天，總工資9*31.26+31.26*2*2＝406.44元如果是680元是26天的工資，那么你正班工資是22.86元／天，你的總工資為9*22.86+2*22.86*2＝297.14元備注：休息日上班是平時的兩倍，如果有任何疑問可咨詢qq：1010984396

月總工資/20.83工作日

當月發(fā)放工資=月工資-（月工資÷21.75）×當月缺勤天數(shù)或當月發(fā)放工資=月工資-（月工資÷21.75÷8）×當月缺勤小時數(shù)上面說的月工資是指雙方約定的“正常工作時間工資”，其他獎金、津貼什么的依照公司的薪酬制度發(fā)放。關于日工資和小時工資的折算方法見《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二二條。