茅臺怎么把國標撤銷了，39五糧液執(zhí)行標準能查詢年限嗎執(zhí)行標準是 GB 118591優(yōu)級

標準號沒法查詢真假，GB/T11859.1在2006年版的新國標里面被取消了~

這酒應該是1990一2007生產(chǎn)。好酒

國酒商標是違反商標法的，它存在提升自己，貶低其他品牌的嫌疑?！渡虡朔ā返谑畻l第1款(七)項所指的‘夸大宣傳并帶有欺騙性’與(八)項所指的‘有害于社會主義道德風尚或者有其他不良影響的’情節(jié)，應予駁回注冊商標申請。這說的就是國酒這個商標的不合法性，茅臺集團在申請商標注冊方面沒有問題，它有權(quán)申請。但是，依照《商標法》的規(guī)定，申請的商標有不良影響的，不予注冊。商標“國酒茅臺”本身就是違法的。它打算改進自己，不適當?shù)刭H低其他競爭對手，并涉嫌虛假宣傳和不公平競爭。程序上，“茅臺”型國酒商標注冊申請“國酒”字樣已經(jīng)非常明顯，易于審查，違反了上述現(xiàn)行商標法，明顯屬于“商標應禁止申請”的范疇。未經(jīng)初審直接予以駁回。初審合格后，招標申請不需要進入公告階段。茅臺集團一直稱自己為“國酒茅臺”。茅臺酒在茅臺集團官網(wǎng)開通后，經(jīng)常出現(xiàn)在宣傳頁面和公告上。在電視宣傳中，茅臺酒也被稱為“國酒茅臺”。茅臺集團員工在宣傳、公務電話鈴聲等方面使用“國酒茅臺”的名稱。茅臺酒似乎被列為“國酒茅臺”。通俗來說，國酒本身說的就是一個產(chǎn)品的最高檔位，如國宴等。在酒的品種里，只要代表白酒的，在國內(nèi)都有競爭資格，國家并沒有承認它的地位，“國酒茅臺”是它自封的。這種宣傳讓五糧液怎么想？讓劍南春怎么想？二鍋頭怎么想？用國酒作為商標，本身就已經(jīng)夸大宣傳了。

白酒執(zhí)行標準是q/pnj001-1996q~代表企業(yè)標準pnj~企業(yè)名稱的縮寫001~是質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局的流水號1996~是1996年申請審批的標準國家在2006年進行了白酒標準修訂，取消了白酒企業(yè)標準。

白酒執(zhí)行標準是q/pnj001-1996 q~代表企業(yè)標準 pnj~企業(yè)名稱的縮寫 001~是質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局的流水號 1996~是1996年申請審批的標準

茅臺被撤銷國家企業(yè)技術(shù)中心資格，釀酒行業(yè)存在種植生產(chǎn)技術(shù)、微生物發(fā)酵技術(shù)等技術(shù)含量。酒業(yè)在個人看來也是需要劃入大食品業(yè)的。酒的制作原料就是糧食，而且最終走向也是餐桌和人體的。因此，需要糧食就得種糧食了，而好的糧食品質(zhì)釀出來的酒自然也會好。這個個人是覺得和葡萄酒一樣大同小異的。比如你拿又小又酸又澀的葡萄釀酒，自然口感不如那些又大又甜的葡萄了。而茅臺的原料則是選用顆粒堅實、飽滿、均勻，支鏈淀粉含量高的糯性高粱。而這個也是需要一些種植技術(shù)的投入才能達成的。而除了種植技術(shù)外，在工藝上也是很關(guān)鍵的，其中微生物技術(shù)在發(fā)酵里面也是很重要的。酵母對于酒的品質(zhì)好壞是決定性作用的。僅僅是在釀酒工藝上發(fā)酵就要有八次，因此微生物技術(shù)對于茅臺來說就是口碑的關(guān)鍵一環(huán)，微生物產(chǎn)生、精化、增減都需要嚴格把控的。要知道微生物會導致導致了酒味的不同，口感香氣方面也會有影響。當然還有很多技術(shù)層面的影響，只不過我還尚未清楚，所以不敢隨意說。但要明確的是茅臺自己也對于科技很重視，他們的內(nèi)外宣傳都是在努力和科技掛鉤。但是好像具體效果還不是太明顯，可知的是他們一直在努力。茅臺產(chǎn)地很多，但是能夠留下印象的不多。雖然都是掛著茅臺的頭銜，但是口感不太一樣，可能等到最終茅臺科技進步后，同一口感將是首要任務。茅臺這次被撤銷資格不一定是壞事，要知道它的地位依舊穩(wěn)固?；蛟S可以趁著現(xiàn)在這個機會好好沉淀一下自己，再獲得殊榮的時候肯定會更好的。期待這一天！

1.固態(tài)法白酒的執(zhí)行標準： GB/T10781.1（濃香型）、GB/T 10781.2（清香型）、GB/T 26760（醬香型）。（主要過程中采用以糧食為基質(zhì)形態(tài)生產(chǎn)的白酒）2. 液態(tài)法白酒的執(zhí)行標準：GB/T20821，以食用酒精為酒基進行釀造。3. 固液結(jié)合法白酒的執(zhí)行標準：GB/T20822，白酒中一部分為酒精酒，一部分為糧食酒。

每一種香型有一個標準，同時根據(jù)勾兌分為固液法標準、液態(tài)法白酒標準，還有一些地方標準。這些標準都符合食品安全的要求。2006年企業(yè)標準給取消了，不然會更多。具體數(shù)量不好統(tǒng)計，大約在十幾個相關(guān)標準。

這意味著貴州茅臺需要把更多的注意力放到品牌建設(shè)上，不是去追求所謂的白酒科技。因為貴州茅臺的科技含量本身就不高，希望大家普遍把貴州茅臺稱作為白酒科技，但這只不過是大家對于貴州茅臺的一種戲稱。對于很多購買貴州茅臺酒以及投資貴州茅臺股票的小伙伴來講，因為貴州茅臺本身是A股市值最大的一家企業(yè)，所以大家會更加看好貴州茅臺的投資屬性，但大家并不認可貴州茅臺的科技屬性。一、貴州茅臺被撤銷了國家企業(yè)技術(shù)中心資格。因為炒作貴州茅臺的現(xiàn)象非常普遍，貴州茅臺也總是自稱為科技企業(yè)。在重新評估國家企業(yè)技術(shù)中心資格的時候，貴州茅臺和其他的白酒品牌被撤銷了這個資格。在此之后，貴州茅臺的股票應聲大跌，當天總計回落4個點左右。二、貴州茅臺需要把更多的注意力放到品牌建設(shè)上。之所以會這樣說，主要是因為貴州茅臺本身的科技研發(fā)成本本身就不高，貴州茅臺也不會頻繁進行各類研發(fā)操作。如果把貴州茅臺頂上國家企業(yè)技術(shù)中心資格的話，這種行為本身對其他的高新技術(shù)企業(yè)就不公平。我們需要把這個稱號給那些真正用于科技創(chuàng)新的企業(yè)，而不是給一個傳承百年以上的酒廠。三、貴州茅臺也需要關(guān)注自己的傳承問題。除了品牌建設(shè)之外，貴州茅臺的傳承意義其實要比自己的科技意義高得多。因為貴州茅臺在很多人心目中的分量非常重，大家也非常認可貴州茅臺在白酒行業(yè)中的地位與象征意義。如果貴州茅臺想要取得長久穩(wěn)健發(fā)展的話，貴州茅臺需要把更多的精力放在實處上，同時也需要進一步打擊茅臺酒炒作的問題，更需要關(guān)注自己的品牌傳承問題。

沒有保質(zhì)期的，放多久都可以。家里的儲藏條件不行，溫度，濕度還有就是玻璃瓶包裝都不能讓酒越陳越香的目的。

如果乘國標航班,手提行里可帶液體不超過100ml,需要裝在100x100mm透明可封的塑膈袋內(nèi),安檢時要先拿給他看. 如果是自已吃的液體藥品,需要醫(yī)生證明書.在候機室內(nèi)買的酒類,不超過100ml,需裝在店內(nèi)供給向透明袋內(nèi),并有收據(jù). 液體可以放在托運行里內(nèi),只要不是太多的數(shù)量,就沒問題.

酒精揮發(fā)沒了就成水了

釀造的就可以，酒精勾兌的不行。再看看別人怎么說的。

茅臺集團被撤銷國家企業(yè)技術(shù)中心，在技術(shù)上集團已經(jīng)出現(xiàn)了一些問題，而且在檢驗的過程中，因為茅臺酒的評價并不符合標準，所以才會被撤銷資格。現(xiàn)在很多企業(yè)為了賺取利益，所以在技術(shù)上也沒有進行積累和研發(fā)，在評分上如果低于60分的話就屬于不合格，貴州茅臺有142家企業(yè)，分數(shù)都在50分左右，所以才會取消資格。企業(yè)的技術(shù)中心是由很多個部門聯(lián)合負責的，這樣也是為了讓企業(yè)的技術(shù)更加的進步，這樣才能夠讓技術(shù)得到創(chuàng)新，在評價茅臺酒的過程中，也會有50項指標進行綜合評價，如果評分能夠合格的話，也是會有一定影響力的。一、茅臺集團現(xiàn)在市場上的競爭力是非常大的，每一個企業(yè)都需要擁有先進的技術(shù)和水平以及創(chuàng)新能力，具有行業(yè)當中的技術(shù)領(lǐng)先才能夠占據(jù)主導地位。且企業(yè)在運行的過程中，技術(shù)創(chuàng)新機制也是要必須合格的，這樣才能夠保證效率，同時也能夠保證效益。二、研究技術(shù)現(xiàn)在很多的研究生都會投入到開發(fā)當中，在研究的過程中，費用也是在1,500萬元以上，只有技術(shù)的水平足夠高，實踐的經(jīng)驗足夠豐富，才能夠成為技術(shù)的帶頭人。專職研究的人數(shù)和實驗發(fā)展的人員是不低于150人，這些人在研究的過程中會更加有經(jīng)驗一些，而且儀器和設(shè)備價格都是比較昂貴的，而且一個企業(yè)的技術(shù)資格必須要在兩年以上。國家企業(yè)的技術(shù)中心，在評定茅臺酒的過程中，會從多方面來進行評估，不僅是經(jīng)費的投入和人才的引用，同時技術(shù)的產(chǎn)出以及效益都是需要進行打分的。一般情況下總體得分在90分以上都屬于優(yōu)秀，評分在60分以下，是屬于不合格的。

1、解除勞動合同補償金的，正常情況下一年支付一個月工資的，如果用人單位違法解除勞動合同的，就要支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金，如果符合勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同的，不用支付經(jīng)濟補償金。相關(guān)規(guī)定如下：《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

你好！是單位要解除員工合同關(guān)系，員工可以按照勞動合同法規(guī)定有一年工齡單位補償一個月工資，你有幾年補幾個月工資。如自己未滿合同期提出要解除勞動合同。那沒有任何補償?shù)膬H代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

因為茅臺酒的釀造工藝有一定的科技含量，所以茅臺酒才會被冠名茅臺科技，但茅臺酒的科技含量并沒有其他高新技術(shù)企業(yè)那么多，所以貴州茅臺不能稱之為嚴格意義上的科技企業(yè)。每當我們談到貴州茅臺的時候，我們首先想到的就是茅臺酒的投資屬性，其次想到的才是茅臺酒是一個關(guān)注科技創(chuàng)新的企業(yè)。從某種意義上來講，包括茅臺酒在內(nèi)的很多白酒企業(yè)都不能稱之為科技企業(yè)，這個稱號本身就是對科技這個詞的不尊重。一、貴州茅臺被撤銷了國家企業(yè)技術(shù)中心的資格。在重新評定國家企業(yè)技術(shù)中心資格的時候，貴州茅臺和劍南春被撤銷了相關(guān)資格。因為貴州茅臺并不是嚴格意義上的高新技術(shù)企業(yè)，貴州茅臺每年用于科技研發(fā)的成本也沒有那么高，相關(guān)研發(fā)人員的比重也不夠，所以貴州茅臺并不具備成為國家企業(yè)技術(shù)中心資格的能力。二、貴州茅臺的釀酒技術(shù)本身有一定的科技含量。在進入現(xiàn)代社會以后，正是因為貴州茅臺對釀酒技術(shù)的不斷加工，我們才能喝到更可口的茅臺酒。也正是因為這個原因，貴州茅臺才會主動申請國家企業(yè)技術(shù)中心資格的名號。對于眾多網(wǎng)友來說，因為貴州茅臺是A股市值最高的企業(yè)，很多人會把貴州茅臺戲稱為茅臺科技，這只是大家對貴州茅臺的一種調(diào)侃。三、貴州茅臺確實不能稱之為科技企業(yè)。在我們談到科技企業(yè)的時候，我們首先想到的應該是以科技業(yè)務為主要盈利方式的企業(yè)，這些企業(yè)主要是高新技術(shù)企業(yè)。如果我們把一個釀酒廠當成科技企業(yè)的話，這種行為本身就是對科技企業(yè)的不負責任，部分傳統(tǒng)企業(yè)甚至會利用科技企業(yè)的名號來申請所謂的補助，這種行為本身也存在不妥之處。