茅臺是什么行政級別，面試行政崗位為什么問能多少白酒

行政，從一方面說，就是公司的公關(guān)。公司的很多業(yè)務(wù)，都需要行政這塊去完成，或協(xié)助完成。這就有了應(yīng)酬，應(yīng)酬又涉及酒桌文化。酒是酒桌必不可少的一部分，而在業(yè)務(wù)酒桌上，啤酒是不上臺面的，一般都是白酒。所以，問你這個問題，就是想了解一下，你能否勝任或更好的完成你的工作。

你好！很多工作都是在酒桌上完成的。喝酒幾乎是工作的一部分。喝不好就等于干不好工作。僅代表個人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

很簡單 中國不管官場，商場酒桌上談事，人喝盡興了基本上酒差不多了

貴州茅臺酒廠是省政府直管的企業(yè)。而且他的級別相當(dāng)于副部級吧。

白酒執(zhí)行的國家標(biāo)準(zhǔn)約有十幾個，但不是GB/T 2524。白酒執(zhí)行的國家標(biāo)準(zhǔn)有：《GB/T 10781.1-2006 濃香型白酒》《GB/T 10781.2-2006 清香型白酒》《GB/T 10781.3-2006 米香型白酒》《GB/T 16289-2007 豉香型白酒》《GB/T 20823-2007 特香型白酒》《GB/T 26760-2011 醬香型白酒》、------等等。

gb/t 19328-2007 地理標(biāo)志產(chǎn)品 口子窖酒標(biāo)準(zhǔn) 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了口子窖酒的地理標(biāo)志產(chǎn)品保護(hù)范圍、術(shù)語和定義、要求、試驗(yàn)方法、檢驗(yàn)規(guī)則和標(biāo)志、標(biāo)簽、包裝、運(yùn)輸、貯存。本標(biāo)準(zhǔn)適用于國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫行政主管部門根據(jù)《地理標(biāo)志產(chǎn)品保護(hù)規(guī)定》批準(zhǔn)保護(hù)的口子窖酒。

遵義的書記級別高了。遵義是地級市，他的書記是高配的，貴州省委黨委員的。而茅臺只是貴州國資委下的省屬國企，行政級別不高的，最高只能到副省級的

我教你哦，首先準(zhǔn)備：十三香粉末，白酒，雞蛋，鹽，容器。用一小碗，倒酒適量（可泡一個雞蛋即可），鹽和十三香粉攪合適量，雞蛋洗干凈。拿一個雞蛋在酒里蘸一下，拿出來，在鹽和十三香混合料里滾一下，讓雞蛋粘料均勻，然后碼在容器里，蓋上容器的蓋子就OK了，15天后香噴噴的鹽雞蛋就可以吃了，試試吧。（鹽和香粉可根據(jù)自己的喜好添加）注意：絕不可加水。

放一斤高度白酒，腌雞蛋用的瓷罐一定要清洗干凈，用開水燙一下再晾干才能用，鹽水也要燒開，冷卻至常溫再放入瓷罐，雞蛋也要清洗干凈，晾干后才能放入鹽水中

大概需要二兩左右高度數(shù)白酒

未來提升空間高。云南新東方烹飪學(xué)校和云南師范大學(xué)、昆明學(xué)院等高校合作，開設(shè)有餐飲服務(wù)管理大專專業(yè)和中餐烹飪中專專業(yè)，技能和學(xué)歷雙修，不僅就業(yè)前景好，在以后的發(fā)展中也有很大的提升空間。學(xué)廚師就來云南新東方，你還等什么！ 就業(yè)前景好。隨著人們生活水平的提高，吃從過去的填飽肚子到現(xiàn)在的要求品質(zhì)，這就要求廚師需要更專業(yè)，因此近年來中國烹飪?nèi)瞬琶磕耆笨诙己艽螅灰獙W(xué)到了技術(shù)，完全不用當(dāng)心找工作的問題。工作穩(wěn)定收入高。優(yōu)秀的廚師月薪大都都在三至五千元以上，技術(shù)精的話薪資還會更高。作為飯店的廚師長、行政總廚，薪資待遇還會更高，年薪數(shù)十萬，甚至上百萬元。

我今天也腌了，二十三個鴨蛋，買了二十五個，洗的時候，打壞了兩個，用了7兩鹽，至于酒，拿起瓶子倒的，約五十毫升。其實(shí)也沒有個定數(shù)，隨手倒的。

正廳級別待遇。茅臺股票是中國A股市場價值投資的典范，長期是滬深兩市第一高價股。2018年，茅臺市值最高突破萬億，成為全球市值最高的烈性酒公司。當(dāng)前，茅臺集團(tuán)正在積極響應(yīng)國家“一帶一路”倡議，大力布局海外，致力于打造具有世界影響力的千億級酒類投資控股集團(tuán)。茅臺集團(tuán)是行業(yè)內(nèi)唯一連續(xù)十年發(fā)布年度社會責(zé)任報(bào)告的企業(yè)，連年榮獲“履行社會責(zé)任五星級企業(yè)”榮譽(yù)，兩度蟬聯(lián)中國慈善領(lǐng)域最高政府獎“中華慈善獎—最具愛心捐贈企業(yè)”等榮譽(yù)，成為民族品牌在企業(yè)社會責(zé)任中的領(lǐng)軍企業(yè)。

酒吧商務(wù)總監(jiān)的職責(zé)： 1)嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司戰(zhàn)略方針及各項(xiàng)規(guī)章管理制度；　　2)根據(jù)公司制定的年度考核目標(biāo)，帶領(lǐng)電話營銷團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績指標(biāo)；　　3)負(fù)責(zé)商務(wù)部管理規(guī)章制度、電話禮儀等服務(wù)規(guī)范的建立與執(zhí)行；　　4)準(zhǔn)確掌握市場動向、分析市場發(fā)展及時定位市場的航向；　　5)根據(jù)部門的年度銷售目標(biāo)，制定電話營銷計(jì)劃并組織實(shí)施；　　6)負(fù)責(zé)新客戶的開發(fā)與老客戶的維護(hù)；　　7)負(fù)責(zé)客戶信息的收集、分析、整理與分配；　　8)負(fù)責(zé)目標(biāo)客戶群營銷策略的制定、調(diào)整與實(shí)施工作； 9)密切關(guān)注同行業(yè)競爭對手狀況，不斷調(diào)整營銷策略；　　10)定期對屬下電話營銷人員工作狀態(tài)、工作技巧及服務(wù)態(tài)度進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；　　11)負(fù)責(zé)組織與其它營銷部門或市場部配合做好市場開發(fā)、活動推廣及產(chǎn)品宣傳活動；　　12)負(fù)責(zé)商務(wù)部日常工作管理及電話營銷與其它部門的工作協(xié)調(diào)，并承擔(dān)下屬人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)與考核工作；　　13)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。

商務(wù)總監(jiān)的職責(zé)一，直接執(zhí)行上司下達(dá)的各項(xiàng)行政指令。二、負(fù)責(zé)安排下屬的工作，并每日主持班前會。三、及時處理公關(guān)員與客人之間的糾紛，接受顧客的投訴，處理不了時及時向上級匯報(bào)。四、關(guān)心本組公關(guān)員的思想和生活情況，負(fù)責(zé)對她們的業(yè)務(wù)，技能、技巧培訓(xùn)及考核。五、各業(yè)務(wù)主任應(yīng)積極配合上司的工作，服從管理，努力開拓市場，拓展業(yè)務(wù)。 商務(wù)總監(jiān)具備條件一、 要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，有熟悉客源和開拓客源的能力。二、 要有一定溝通能力，應(yīng)付能力，能說會道。三、 要有一定的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，不斷開發(fā)和培養(yǎng)新的業(yè)務(wù)能手。

法律分析：是正廳級單位，是副省級級別。法律依據(jù)：《省人民政府關(guān)于李保芳等同志職務(wù)調(diào)整的通知》 中國貴州茅臺酒廠(集團(tuán))有限責(zé)任公司、貴州開磷(集團(tuán))有限責(zé)任公司(貴州開磷有限責(zé)任公司)、當(dāng)代貴州期刊傳媒集團(tuán)有限責(zé)任公司、貴安新區(qū)開發(fā)投資有限公司：省人民政府同意：推薦李保芳為中國貴州茅臺酒廠(集團(tuán))有限責(zé)任公司總經(jīng)理人選；推薦何剛為貴州開磷(集團(tuán))有限責(zé)任公司(貴州開磷有限責(zé)任公司)董事、董事長人選;推薦鄧國超為當(dāng)代貴州期刊傳媒集團(tuán)有限責(zé)任公司總經(jīng)理人選;建議劉自力不再擔(dān)任中國貴州茅臺酒廠(集團(tuán))有限責(zé)任公司總經(jīng)理職務(wù);建議屈慶麟不再擔(dān)任貴州開磷(集團(tuán))有限責(zé)任公司(貴州開磷有限責(zé)任公司)董事長、董事職務(wù);建議陳晏不再擔(dān)任貴安新區(qū)開發(fā)投資有限公司董事長、董事職務(wù)。以上人員職務(wù)調(diào)整請按照《中華人民共和國公司法》和有關(guān)規(guī)定程序辦理。

朋友,你好 我是財(cái)務(wù)管理專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，曾在財(cái)務(wù)公司進(jìn)行過實(shí)習(xí)。由此為你解答你的問題。 問題一：財(cái)務(wù)公司和會計(jì)事務(wù)所一樣嗎？區(qū)別大嗎？ 回答：不完全一樣，區(qū)別挺大的 會計(jì)事務(wù)所包含財(cái)務(wù)公司的業(yè)務(wù)范疇，正如前 面幾位所述，財(cái)務(wù)公司以代理記賬，納稅申報(bào)為主,也有審 計(jì)業(yè)務(wù)等，但是涉及的規(guī)模比較小的公司。會計(jì)事務(wù)所就不 用說，全面而專業(yè)。 簡單的說,財(cái)務(wù)公司的客戶是些地級單位，小企業(yè)為主，會 計(jì)師事務(wù)所面向社會各行各業(yè)。 問題二：外勤會計(jì).說白了就是跑腿的。因?yàn)槟愦碛涃~，納稅申報(bào)，這些 事情看似簡單，其實(shí)手續(xù)很麻煩的，需要到客戶，銀行 工商稅務(wù)到處跑。至于拉客戶這些，本人實(shí)習(xí)的地方一 一般不涉及，有專門的會計(jì)從事這方面。一般財(cái)務(wù)公司 ，會計(jì)事務(wù)所都分工比較細(xì)的。 問題三：外勤會計(jì)需要做賬嗎？ 做賬是會計(jì)的基礎(chǔ)知識，讓你跑外勤前肯定要會做賬，熟悉業(yè)務(wù)流 程，爬都不會怎么學(xué)走呢，而且你會計(jì)證只要認(rèn)真自己考的，做賬 學(xué)起來沒你想的那么難。一般會計(jì)事務(wù)所，財(cái)務(wù)公司都有人會帶你 路之后才讓你單獨(dú)工作，會計(jì)這行，不能絲毫馬虎的，實(shí)習(xí)一段時 間就會了，不用參加培訓(xùn)。 補(bǔ)充問題四：會計(jì)男的很少，很多以為男的不能干會計(jì)，其實(shí)干會計(jì)而言， 男的比女的跟受歡迎的，原因很微妙，不解釋。 至于說男的沒女的仔細(xì)，沒女的那么能有耐心？ 穩(wěn)重，有責(zé)任感的會計(jì)多了是了，這不能說明問題的。相對 而言，財(cái)務(wù)公司，會計(jì)事務(wù)所更喜歡男會計(jì)。 至于出納，個人認(rèn)為，沒啥前途。 希望事業(yè)成功，平步青云 手工碼字，望采納 茅臺兌雪碧.為您解答

會計(jì)事務(wù)所一般沒有外勤會計(jì)會計(jì)事務(wù)所職務(wù)一般有內(nèi)勤（財(cái)務(wù)、行政、人事、后勤）和業(yè)務(wù)（審計(jì)部門）審計(jì)部門人員職務(wù)：見習(xí)、助理、審計(jì)員（外勤主管）、高級審計(jì)員（項(xiàng)目經(jīng)理）、副主任會計(jì)師（合伙人）、主任會計(jì)師（合伙人）

不會

要看事務(wù)所本身的規(guī)格

沒聽過轉(zhuǎn)正需要擔(dān)保，一般都是簽署正式員工接納協(xié)議，或者是正式員工聘用協(xié)議，員工轉(zhuǎn)正登記表等。

轉(zhuǎn)正不需要交錢，工資按勞動合同約定。根據(jù)《勞動合同法》第九條、第八十四條規(guī)定，山東省臨沭縣南古酒廠招用職工，不得收取錢財(cái)。違法收取錢財(cái)?shù)?，由勞動監(jiān)察責(zé)令退還本人，并按每人500——1000元處以罰款。根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定，山東省臨沭縣南古酒廠工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。職工工資可由雙方參照當(dāng)?shù)赝瑣徫还しN工資水平在訂立勞動合同時協(xié)商確定?！秳趧雍贤ā返诰艞l　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期...轉(zhuǎn)正不需要交錢，工資按勞動合同約定。根據(jù)《勞動合同法》第九條、第八十四條規(guī)定，山東省臨沭縣南古酒廠招用職工，不得收取錢財(cái)。違法收取錢財(cái)?shù)?，由勞動監(jiān)察責(zé)令退還本人，并按每人500——1000元處以罰款。根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定，山東省臨沭縣南古酒廠工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。職工工資可由雙方參照當(dāng)?shù)赝瑣徫还しN工資水平在訂立勞動合同時協(xié)商確定。《勞動合同法》第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰?！秳趧臃ā返谒氖鶙l　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條　國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。