茅臺噸酒制工資怎么算的，銷售酒一般是怎么算工資的哦

一般是按照基本工資+產(chǎn)品提成+績效獎金啦,具體的看公司實力和現(xiàn)有的薪酬制度咯

摘要 您好，您的問題我已經(jīng)看到啦~正在整理答案，請稍等一會兒喲~ 咨詢記錄 · 回答于2021-12-17 噸均工資怎么算 您好，您的問題我已經(jīng)看到啦~正在整理答案，請稍等一會兒喲~ 讓您久等了，很榮幸為你服務(wù)解答呀~根據(jù)您的描述基本工資 除以 標準月工時數(shù)（21.75天） 除以 每天標準工時數(shù)（8小時） 乘以 2（休息日雙倍加班費） 乘以 周末加班小時數(shù)感謝您的信任，希望有幫助到您，如果可以麻煩給個贊，祝您生活愉快，謝謝~

每噸提成1.1元

你好！提成/數(shù)量=提成百分比僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

糧食白酒消費稅計稅價格包括20%的從價稅率和1元/公斤的從量稅——復(fù)合稅率應(yīng)交消費稅：35000*20%+3000*1=10000元

任務(wù)占坑

就是你向客人推薦一瓶酒,顧客如果接受了的話,那么會從中給你提取一定的利益作為你的獎勵,到發(fā)工資的時候應(yīng)該和工資一起發(fā).

我朋友就是，一開始的業(yè)務(wù)員工資比較低，報銷交通費，打車費按限額報銷，給餐補，提成高，一般都是總酒水價格的1-2%左右來提。我朋友他們那里幾乎每天酒水總價流量要幾十萬。提成你知道的，1-2%已經(jīng)相當(dāng)多了。

這個不是赫比的基本都不知道 我成都這邊的 赫比的加班工資這樣算的 （基本工資+獎金）/174*1.5=每個小時的加班工資 給你說詳細點，因為現(xiàn)在蘋果嫌公司的基本工資低了，所以上年已經(jīng)把基本工資和獎金合在一起了。相當(dāng)于基本工資的兩倍， 除以174呢，其實這是按照以前的法定工時（實際法定工時是176的），現(xiàn)在公司都統(tǒng)一了法定工時167.75，但是計算公式不知道怎么的，還是沒變！ 乘以1.5也就是1.5倍！平時（包括周末）都是按照1.5算的，三薪另外算的 希望對你有幫助

確 按工作結(jié)算

做一表：人工費 元 /噸消耗性材料費 元 /噸水電費 元 /噸管理費 元 /噸臨時設(shè)施費 元 /噸均攤下，一般情況下人家不會理會你怎么報價了，既然成交了。我認為你的這個價格不錯了。

找專業(yè)的預(yù)算問一下!

1、無經(jīng)驗在2000——3000元/月；經(jīng)驗在三年及以上的，5000——7000元/月；如果有加班，加班費另算；2、加班費標準為，平時加班為1.5倍工資，雙休日加班為2倍工資，法定節(jié)假日加班為3倍工資；這個加班工資，是額外支付的1.5、2或者3倍；3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)》1．《規(guī)定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規(guī)定的符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數(shù)所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準150％、200％的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300％的工資。