茅臺(tái)目前多少車間工作人員，五糧液員工數(shù)量有多少

5萬

茅臺(tái)一年生產(chǎn)兩萬噸，用十個(gè)酒廠百般成任務(wù)

5173的高管熊向東公司員工上班期間涉嫌吸毒被金華市公安機(jī)關(guān)抓獲。

5173目前2000左右，是大型公司了。

上市公司 / 500-999人 公司行業(yè): 其他 酒鬼酒股份有限公司前身為始建于1956年的吉首酒廠,1997年07月上市,公司股票上市地為深圳證券交易所,證券代碼為000799

原來的人員為單位1現(xiàn)在的人員為1－20％＝80％原來的產(chǎn)量為單位1現(xiàn)在的產(chǎn)量為1＋20％＝120％原來的效率為1÷1＝1現(xiàn)在的效率為120％÷80％＝150％工作效率比原來提高了150％－1＝50％

則工作效率提高了：(1+20%)÷(1-20%)-1=150%－1=50%，答：則工作效率提高了50%，

有數(shù)字的，這是茅臺(tái)酒專門特制。

本人從事釀酒行業(yè)多年，從一個(gè)一竅不通的小生到釀酒行業(yè)的“老師傅”中間遇到各種各樣的問題，正是遇到的這些問題讓我積累經(jīng)驗(yàn)，讓我更上一層樓，經(jīng)常有人問我茅臺(tái)酒瓶飄帶上的數(shù)字是不是代表釀酒窖池？是不是代表生產(chǎn)線？更有甚者有人問我0號(hào)和1號(hào)編碼的酒是不是老窖池的酒，酒質(zhì)要好些，居然還有人說數(shù)字0的是專供政府······頓時(shí)我心里表示無語，卻耐心的給他們解釋，因?yàn)樵?jīng)從事過包裝工作的我從來沒有想過大家竟會(huì)有這樣的說法。 那么，茅臺(tái)酒瓶口紅色飄帶上面的編碼究竟是什么意思？在包裝車間的生產(chǎn)流水線上，其中有一段作業(yè)是包裝員工繼機(jī)器貼標(biāo)后的茅臺(tái)酒拴上紅色飄帶，每一條飄帶上都有一個(gè)編碼，從0到20不等，而每個(gè)員工手中的編碼都是不一樣的，這個(gè)編碼就是當(dāng)天栓這個(gè)號(hào)的員工的工號(hào)，也許你會(huì)問，就只有一二十個(gè)號(hào)難道只有那么少的工人栓飄帶嗎？我可以驕傲得說，一天真的只有十幾個(gè)人栓，每個(gè)茅臺(tái)酒班組一天要包裝三萬多瓶，而每個(gè)人是可以栓二千到三千不等的量，可見我茅臺(tái)包裝員工身手是多么的矯捷靈活。至于每箱的號(hào)碼是否相同，這樣的問題沒有任何技術(shù)含量，酒廠工作人員系繩子的時(shí)候是一起工作的，她們可以系好之后放一塊，也可以自己系的單放，所以可能一樣，也可能不一樣。

勞動(dòng)法中沒有員工在企業(yè)中工作多少年享有企業(yè)負(fù)責(zé)養(yǎng)老的規(guī)定。按《勞動(dòng)法》規(guī)定，養(yǎng)老實(shí)行社會(huì)化，不再由企業(yè)負(fù)擔(dān)始終。用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，滿足最低繳費(fèi)年限要求之后，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付負(fù)責(zé)基本養(yǎng)老金發(fā)放，滿足養(yǎng)老基本需求?！秳趧?dòng)法》第七十二條　社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第七十三條　勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。