茅臺酒廠包裝員工產(chǎn)假多少天，正規(guī)公司的產(chǎn)假是多少天

一年

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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。

女的晚婚晚育128天，正常的98天，男的15天陪產(chǎn)徦

國家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合條件的可享受產(chǎn)假180天。 法律規(guī)定： 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 《甘肅省人口與計劃生育條例》第十九條：依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30天。 符合本條例規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假180天；男方享受護(hù)理假30天。 職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，其工資、獎金、福利待遇不變。

1,女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。2,新員工也應(yīng)該享有產(chǎn)假;3,產(chǎn)假期間,按照原工資待遇發(fā)放.

工資是基本工資

當(dāng)然有產(chǎn)假了3個月，工資照常

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。”

產(chǎn)假期間的工資是可以得到的。產(chǎn)假期間是按照正常出勤來計發(fā)工資的。你好！據(jù)你所述，你可要求產(chǎn)假期間的工資等主張

公司員工，不論新、老，都享有產(chǎn)假。順產(chǎn)產(chǎn)假為4個月，難產(chǎn)產(chǎn)假為4個半月（剖宮產(chǎn)屬于難產(chǎn)）。產(chǎn)假期間，單位不發(fā)薪水，而由社保局發(fā)生育保險金。納入人事局、組織部管理的公務(wù)員還有一系列費(fèi)用可由總工會報銷。上海市勞動和社會保障局

產(chǎn)前假在法定概念里只有15天，本身就包含在法定產(chǎn)假90天里面。但在工作許可、本人申請、單位批準(zhǔn)的前提下，產(chǎn)前假可以自懷孕七個月以上開始請假，工資待遇只是正常工資的80%(各省的規(guī)定略有不同)，產(chǎn)前假自請假開始直至分娩。如果分娩前因妊娠請假的，其中15天為法定產(chǎn)假，剩余的則為產(chǎn)前假。產(chǎn)前假與產(chǎn)假的工資待遇是不同的。

武漢現(xiàn)代婦產(chǎn)解答：正常產(chǎn)假：98天；晚育獎勵假：30天；難產(chǎn)：增加15天；多胞胎生育：每多生育1個增加15天；妊娠不滿12周流產(chǎn)：30天；妊娠滿12周不滿28周流/引產(chǎn)：45天；妊娠28周以上引產(chǎn)：98天。一般是98+30天，產(chǎn)前15天。

”1998年國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》也規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。也就是說，女職工產(chǎn)假不少于90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩個部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期產(chǎn)前15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期產(chǎn)前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放在產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。女職工休產(chǎn)假是為了保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。

一、按新的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。二、產(chǎn)假工資1、產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。2、但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。3、如果用人單位沒有繳納社保，則應(yīng)當(dāng)支付工資。

勞動法》規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，而本案中，該廠規(guī)定女職工產(chǎn)假只有45天，比法律規(guī)定少了一半時間。 根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第4條的規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)假、哺乳期降低其基本工資?！镀髽I(yè)職工生育保險試行辦法》第5條規(guī)定，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)?！秳趧臃ā返?0條和《工資支付暫行規(guī)定》第15條都規(guī)定，不得克扣和無故拖欠勞動者工資。

上海陪產(chǎn)假天數(shù)： 1.符合《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假 30天，其配偶享受晚育陪產(chǎn)假3天。 2.與單位訂立勞動合同且參加綜合保險繳費(fèi)的外來從業(yè)婦女，如果在單位工作期間符合計劃生育條件生育的，產(chǎn)假工資由單位按原勞動合同約定的勞動報酬支付； 3.在本市醫(yī)療保險定點(diǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的，符合基本醫(yī)療保險《三個目錄》規(guī)定的生育費(fèi)用，由綜合保險按照住院醫(yī)療支付待遇外，其余由用人單位承擔(dān)。

98天2020年《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定， 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2020年產(chǎn)假最新規(guī)定一、產(chǎn)假政策最新規(guī)定：現(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)是《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。　女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。二、產(chǎn)假辦理1、辦理材料：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、和獨(dú)生子女證2、辦理地點(diǎn)：直接咨詢公司的人事部門并辦理3、溫馨提示：(1) 申請哺乳假需要提供出生證；(2) 《獨(dú)生子女證》應(yīng)在子女出生后3個月辦理；(3) 獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻(4) 按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。產(chǎn)假期間單位能解除勞動合同嗎這個問題要分兩部分來看，若懷孕期間的員工的，有下列第三十九條情形，用人單位仍可以單方面解除勞動關(guān)系，不論員工是否懷孕，不用支付任何賠償金。一、法條規(guī)定第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二) 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五) 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六) 被依法追究刑事責(zé)任的。若員工沒有上述情形，用人單位則是違法解除勞動合同，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。上述規(guī)定可以看出，如產(chǎn)假期間的女職工有勞動法規(guī)定的第三十九情形的，用人單位是可以解除勞動合同的，除此之外，用人單位不能與產(chǎn)假期間的女工解除勞動合同