22年原箱茅臺(tái)鑒定多少錢(qián)不工作，不在原公司上班了公司還給辦理傷殘鑒定么

在工傷傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論出來(lái)之前，用人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，除非勞動(dòng)者本人放棄堅(jiān)定的要求，你如果還不想放棄的話，最好和原單位協(xié)商恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，鑒定等級(jí)出來(lái)以后再解除勞動(dòng)關(guān)系。

以工資變化的具體時(shí)間為界，以前按原工資，以后為下降后工資

2019年53度飛天茅臺(tái)假酒鑒別，看膠帽頂部假茅臺(tái)五角星五個(gè)角全都沒(méi)有對(duì)準(zhǔn)齒輪空隙，真茅臺(tái)有一個(gè)角正對(duì)齒輪空隙。假酒的兩個(gè)圓角齒輪槽中間隔了2個(gè)齒輪，真茅臺(tái)是隔了三個(gè)齒輪。

1980年茅臺(tái)，市值15000。

要好幾萬(wàn)

三十二年前的茅臺(tái)酒，是1980年的，可以參考30年的茅臺(tái)報(bào)價(jià)。目前，15年的茅臺(tái)報(bào)價(jià)2500多元，30年的茅臺(tái)報(bào)價(jià)4800多元，50年的茅臺(tái)報(bào)價(jià)6700多元，80年的茅臺(tái)報(bào)價(jià)3萬(wàn)多元。

一看度數(shù)，二看真假。

職工工傷傷殘等級(jí)鑒定，不存在重新申請(qǐng)，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，只能向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員復(fù)查。省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出的結(jié)論為最終結(jié)論。

工傷傷殘等級(jí)鑒定出來(lái)后，如果繼續(xù)在用人單位工作，后期的賠償沒(méi)有時(shí)間限制。按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

記得以前我家買(mǎi)的茅臺(tái)里面送了一小瓶20年的，150ML左右吧。放了好幾年最后我忍不住就喝了。。感覺(jué)真的不錯(cuò)灰常香！現(xiàn)在回憶那個(gè)味道還滿口生津~如果你是指瓶裝后方了20年。。。顯然是二十年陳釀好。因?yàn)榍罢邥?huì)變質(zhì)，酒體里的脂類(lèi)物質(zhì)會(huì)水解，口感變差。后者則是剛剛兌出來(lái)符合出廠標(biāo)準(zhǔn)的酒。在合適的條件下，白酒發(fā)生脂化，脂會(huì)直接提高酒的香氣。請(qǐng)注意，是特定環(huán)境。酒瓶不是。 所以91年生產(chǎn)的是不如今年生產(chǎn)的20年陳釀值錢(qián)。建議你自己喝了把。。畢竟是種口福~

正宗的話應(yīng)該值3萬(wàn)左右，要是拍賣(mài)就難說(shuō)了。 南京1985年產(chǎn)的一件茅臺(tái)酒（12瓶）拍賣(mài)了130萬(wàn)。

這是需要的，工傷并不是解除勞動(dòng)合同的理由，所以還是要履行《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的提前一個(gè)月提交書(shū)面辭職報(bào)告。不過(guò)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)可以得到一次性醫(yī)療補(bǔ)助金與傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)氐奈募?zhí)行）。

先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定完后再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。 買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)由保險(xiǎn)賠付，沒(méi)買(mǎi)的話由公司全額賠付。 沒(méi)有合同搜集事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資單，工作服，證人證言，錄音等 公司沒(méi)在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，您可以再一年內(nèi)自己向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其家屬都可以申請(qǐng)。 工傷可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金賠，離職時(shí)還有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)提交下列材料: 　?。ㄒ唬┕J(rèn)定申請(qǐng)表； 　?。ǘ┡c用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； 　　（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。 　工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及從業(yè)人員傷害程度等基本情況。

沒(méi)有傷殘等級(jí)，只能得到《工傷保險(xiǎn)條例》第五章規(guī)定的與傷殘等級(jí)無(wú)關(guān)的相關(guān)待遇。其中工資的規(guī)定是第33條第一款：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

你們可以協(xié)商解決， 協(xié)商不成，如果能確定勞動(dòng)關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了。工傷未造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

如果發(fā)生工傷，達(dá)不到評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)，那只能享受到幾項(xiàng)醫(yī)療期間的待遇。如果參加了工傷保險(xiǎn)。1、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)由 工傷保險(xiǎn)基金支付。如果沒(méi)參加工傷保險(xiǎn)，由單位支付。2、住院二級(jí)以上護(hù)理的，單位應(yīng)當(dāng)派人護(hù)理。3、停工醫(yī)療期間原工資待遇不變。在此期間，由單位按你負(fù)傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付你工資。當(dāng)然，這個(gè)必須在停工醫(yī)療期間，具體長(zhǎng)短，由醫(yī)院診斷，醫(yī)療狀況決定，如出現(xiàn)糾紛，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)。你自己會(huì)算了吧

一次性傷殘補(bǔ)助金：工傷發(fā)生前12個(gè)月的月平均繳費(fèi)基數(shù)*?個(gè)月；一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：以解除時(shí)間為準(zhǔn)，當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資*?個(gè)月；一次性就業(yè)補(bǔ)助金：以解除時(shí)間為準(zhǔn)，當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資*?個(gè)月；具體的算法是這樣的，但實(shí)際賠付的月份，你可以到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)咨詢(xún)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五章工傷保險(xiǎn)待遇　第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：　?。ㄒ唬墓ｋU(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；　?。ǘ﹦趧?dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。（注意，和公司協(xié)商一次性就業(yè)補(bǔ)助金的時(shí)候，記得將交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、精神損失費(fèi)什么的算進(jìn)去，還有就是主動(dòng)離職是沒(méi)有工齡補(bǔ)償?shù)?，被辭退是有一年一個(gè)月，不滿一年半個(gè)月的工齡補(bǔ)償金）

1、勞動(dòng)合同法只規(guī)定了工傷醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者本人主動(dòng)提出解除或終止勞動(dòng)合同是允許，也是合法的。用人單位的做法偷換了概念，是違法的。 2、你所說(shuō)3個(gè)月的醫(yī)療期規(guī)定是勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，工傷不屬此列，單位所說(shuō)十二個(gè)月時(shí)依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十一條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。 但這也只是上限，具體幾個(gè)月應(yīng)根據(jù)傷勢(shì)和醫(yī)院的證明以及勞動(dòng)者本人的意愿確定，單位不能強(qiáng)求。 3、“12個(gè)月后才能工傷鑒定”的說(shuō)法是錯(cuò)誤的，依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。4、要醫(yī)院開(kāi)假條的要求是無(wú)理，可以不用理會(huì)。