本文目錄一覽
- 1，深圳康師傅飲料業(yè)務(wù)員工資怎么計算的
- 2，貴州茅臺酒一個銷售人員一個月工資能拿多少年底薪加起來能拿多少
- 3，茅臺酒工人工資標準是多少
- 4，誰能告訴我深圳業(yè)務(wù)員的固定底薪都是多少
- 5，深圳底薪2017最新標準
- 6，深圳做銷售底薪一般多少啊 管吃住不 女孩子多嗎
- 7，現(xiàn)在有深圳和廣州兩個公司的工作深圳4500元月薪
- 8，大家在深圳月薪多少我3500
- 9，關(guān)于深圳專賣店節(jié)假日加班費怎樣算
1，深圳康師傅飲料業(yè)務(wù)員工資怎么計算的
按月計算，達成公司設(shè)定目標箱數(shù)就給你多點獎金，最低的業(yè)務(wù)4000左右
2，貴州茅臺酒一個銷售人員一個月工資能拿多少年底薪加起來能拿多少
咨詢記錄 · 回答于2021-12-05
貴州茅臺酒一個銷售人員一個月工資能拿多少年底薪加起來能拿多少
貴州茅臺酒股份有限公司工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有50位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，貴州茅臺酒股份有限公司平均工資為8491元/月，其中36%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，32%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，貴州茅臺酒股份有限公司年終獎平均45823元。 貴州茅臺酒股份有限公司員工分享說：每年發(fā)春節(jié)福利物資，什么米面油之類的，數(shù)量不少，夠一家人吃了，五險一金是正常交，就是沒有加班工資，不過也不經(jīng)常加班，下班基本上就離開公司了，其他就沒什么特別的了。
3，茅臺酒工人工資標準是多少
基本工資平均在2000快左右! 還有其他獎金之類的!加起來有3000~4000!
4，誰能告訴我深圳業(yè)務(wù)員的固定底薪都是多少
現(xiàn)在好多公司缺少好的銷售員，差的業(yè)務(wù)員擔(dān)心自己業(yè)績不好，就對底薪要求比較高，業(yè)績好的又不甘于做業(yè)務(wù)員，會重新找一個銷售經(jīng)理的工作來提高薪金了。所以我覺得如果要激勵業(yè)務(wù)員工作，不要給他太高的底薪，也不要低于深圳市勞動局規(guī)定的最低工資，個人認為剛進公司的員工底薪在1000元左右就行，提成另計（提成比例和正式員工一樣），因為剛進公司的新員工，不論他的簡歷寫得再好，經(jīng)驗寫得再豐富，也需要在試用期內(nèi)賣出去東西了才能得以證明，到時候再加薪也不晚嘛。能夠成為正式員工的，當(dāng)然底薪要在1500或更高一些，太低了可能留不住人。我們公司以前就是這樣：底薪加浮動工資（從等級A到B到C……即最低200、再往上是300、400、500……）加提成。底薪上面有說，不再贅述。 浮動工資就是根據(jù)他這個月的努力程度來定的，也許他沒有賣出去產(chǎn)品，但是他打了許多有效電話，拜訪了許多用戶，比較勤奮，要適當(dāng)給予一些表示。而提成就是要根據(jù)你們公司的利潤來算比例了。象有一些公司比如是模具廠，底薪為0，完全是拿純提成（因模具的利潤較高，提成就從利潤里算，也很高），這樣老板和業(yè)務(wù)員當(dāng)然都獲利。你得根據(jù)你們公司的實際情況來定，到網(wǎng)上看一下同行們給他們業(yè)務(wù)員多少錢，你就和他們定差不多就行了。
5，深圳底薪2017最新標準
全日制就業(yè)勞動者最低工資標準：2130元/月;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準：19.5元/小時。新標準自2017年6月1日起實施。
6，深圳做銷售底薪一般多少啊 管吃住不 女孩子多嗎
銷售一般都不包吃住的，這個底薪?jīng)]有一個確切的標準，有的高有的底，深圳現(xiàn)行最低工資標準為2130.
看往什么方面，比如銷售有賣東西的，也有跑業(yè)務(wù)的，跑業(yè)務(wù)男會多一點，銷售的話一般都是女的，底薪1500左右，但也要看你能耐。一般都不管吃住的。然后靠提成。
7，現(xiàn)在有深圳和廣州兩個公司的工作深圳4500元月薪
深圳市內(nèi)就比較貴些，但相對廣州還是深圳比較好。
當(dāng)然是能活了就是存不下錢而已了深圳就是消費高收入低的典型城市
那要看你怎么消費咯。我兩個月前在深圳龍華，繁華地帶一房一廳六七百，較偏的四五百，偏的二三百。不開爐叫快餐7元以上，我現(xiàn)在在廣州，對我來說也是一樣?？醋约旱?/div>
8，大家在深圳月薪多少我3500
我朋友在深圳，今年大概10萬年薪，人力資源的經(jīng)理。在深圳算稍微高一點的收入水平，不過租房子住，費用也不少呢。每個月聽說只能存下3-4000元
那趕緊離開吧，來杭州到協(xié)鼎教育科技來上班
有沒有獎金??？？如果沒有獎金，那你就是托祖國發(fā)展的后腿了，深圳大概是這樣，8000是基本水平，如果加上亂七八糟的獎金啊什么的12000是平均水平， 月薪7000的托小腿，月薪5000的托大腿，月薪4000的到大腿根了，3500差不多已近扯到蛋了，2000的可以自殺，1500除非你是學(xué)生，否則自己找把槍，給自己槍斃5分鐘。(本人是要去自殺的那類，但是一直忍辱偷生到現(xiàn)在，慚愧啊)以上信息摘自地鐵早8點。
9，關(guān)于深圳專賣店節(jié)假日加班費怎樣算
這些都是按勞動法的，跟公司做什么的無關(guān)。國家法定假日加強是三倍，平時周日周末是兩倍。也就是說，如果你平時一天是100塊的話，過年初一初二初三幾天，每天應(yīng)該是300塊/天 。 既然你們是某品牌專賣店，如果公司無德請寫出來，網(wǎng)友堅決bs這樣的黑心商家。
以2010年元旦假期為例。根據(jù)國務(wù)院辦公廳近日發(fā)出的通知，2010年元旦放假公休日期為1日至3日3天。其中——1月1日(星期五)為法定節(jié)假日； 1月2日(星期六)、1月3日(星期日)是休息日，照常公休。 法定節(jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。 依據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在1月1日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；在2日、3日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。節(jié)假日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%。休息日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。每小時的加班工資，則以日工資標準除以8小時。 在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規(guī)定計算出的基數(shù)低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。