茅臺酒廠年終獎怎么計算的，茅臺酒廠的工資待遇

推測 酒的價格有點高 效益應(yīng)該不會錯 待遇應(yīng)該很好吧

工資待遇多少

一年隨便都有十幾萬_如果伱在里面多吃點苦_隨便三四十萬_公司里面過年過節(jié)都會發(fā)獎金_茅臺酒_米_菜油反正還有很多_現(xiàn)在很多人想進去都去不了_（包括大學(xué)生）_很多都是拿RMB砸進去的如果里面有關(guān)系的話_花個三十多萬差不多就可以了_我認為沒有必要進去_我擔(dān)心伱吃不了苦_伱進銷售市場都要好一點_工資也很高_但是很多人都想進銷售市場_有些拿錢都進不了還有_在酒廠上班很累_我在習(xí)酒公司上班_也是下勞力_干一年也沒有干了

年終獎作為單獨一個月計算 所以你當(dāng)月的個人所得稅是二部分1工資：（2170-2000）*5%-0=8.52年終獎 先除以12 是你12個月的 1500/12=125 對應(yīng)稅率5% 速算扣除數(shù)0當(dāng)月工資大于2000 全額起征稅額：1500*5%-0=75你當(dāng)月應(yīng)繳納的個人所得稅：8.5+75=83.5

看你怎么算了，按照規(guī)定，年終獎可以作為一次性獎勵征稅，那樣的計算方法應(yīng)該是：2400/12+1200小于2000，你不用交所得稅，但是稅法規(guī)定，一年這種方法計算的所得稅只能一次另外一種方法就是將獎金算在當(dāng)月工資薪金收入內(nèi)，一起征收所得稅（（1200+2400）-2000）*10%-25=135元

1600 x 2 x 90 /100 = 2880這是全年的，你的應(yīng)該是 1440元左右。年終獎的計算時間是按陽歷。

不等于。績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資（merit pay)或與評估掛鉤的工資?？冃ЧべY主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、傭金制等形式。績效工資從本義上說，應(yīng)是根據(jù)工作成績和勞動效率。但在實踐中，由于績效的定量不易操作，所以除了計件工資和傭金制外，更多是指依據(jù)雇員績效而增發(fā)的獎勵性工資?？冃ЧべY每個月都有。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。

然后來公司只有六個月的樣子，這樣的話年終獎是怎么算的呢？是按12個月還是按6個月——是按6個月還有年終獎的計算時間的話是按農(nóng)歷過年前還是按陽歷？——是按陽歷

1、績效管理體系較完善的企業(yè)是最容易算出年終獎的，首先，這樣的企業(yè)每年年初時會制定企業(yè)的經(jīng)營計劃目標(biāo)，然后將公司層面的目標(biāo)進行分解成為對各部門進行考核的,各部門再將各自部門的KPI分解給各個崗位進行考核，這樣年度業(yè)績目標(biāo)就非常明確，然后再轉(zhuǎn)化成季度或月度考核。每個人最終的年度業(yè)績就由KPI和季/月度計劃完成情況組成，做得再好一點的還可以再多加一個維度的考核——即員工的工作態(tài)度。最后，每個人的年終獎金額度就直接與公司的年度經(jīng)營業(yè)績、部門年度工作業(yè)績、個人的KPI、季/月度計劃完成及工作態(tài)度掛鉤，當(dāng)然還有設(shè)計合適的計算公式和各部分業(yè)績所占的權(quán)重。 　　 2、績效管理體系不完善的企業(yè)，年初基本上沒有制定年度目標(biāo)計劃，年終發(fā)獎金時沒有發(fā)放的業(yè)績依據(jù)，這種情況下可以有采取年度工作總結(jié)或職述報告的方式對員工一年來的工作業(yè)績進行歸納總結(jié)，普通管理人員做年度工作總結(jié)，中高層干部則要做述職報告，企業(yè)就可以根據(jù)他們的業(yè)績完成情況發(fā)獎金，至于發(fā)多少各個企業(yè)的情況就不一樣了。 　　 3、對于完全沒有目標(biāo)計劃或績效管理概念的小企業(yè)來說，最好辦法就是設(shè)計一張年度考核表，考核的內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作能力、重點工作業(yè)績3個維度。其中每個維度又細分不同的子維度，工作態(tài)度包括團隊精神、責(zé)任心、主動性、進取心；工作能力包括：基本素質(zhì)（溝通能力、創(chuàng)新能力、壓力管理、組織協(xié)調(diào)能力、時間管理能力）、專業(yè)技能（勝任崗位所需要具備的專業(yè)知識技能和經(jīng)驗）；重點工作業(yè)績主要包括年度完成的重點工作項目。把考核維度設(shè)計好后，再設(shè)計好計算公式及各考核維度的占的權(quán)重，這樣就可以計算每個員工的年終獎了

年終獎除以12，看商數(shù)在個稅那個區(qū)間，就乘以那個檔次的稅率。

年終獎扣稅計算公式：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額（即年終獎的總額）×適用稅率-速算扣除數(shù)?！　€人取得年終獎金應(yīng)單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法：　　方法一：取得年終獎金當(dāng)月個人的工資高于（或等于）費用扣除額（3500元）的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數(shù)額找出所對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用獎金全額×稅率-速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。　　方法二：取得年終獎金當(dāng)月個人的工資低于費用扣除額（3500元）的，將工資與年終獎金相加后，減去3500元，得出的數(shù)額，再除以12個月，找出對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額?！　》椒ㄈ耗杲K獎金與雙薪同一個月內(nèi)發(fā)放時，將所發(fā)的雙薪與年終獎金合并除以12個月，找出對應(yīng)稅率，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)。

年終獎金的計算方法：用年終獎金總額除以12，取得的商去找適應(yīng)稅率，本題商為2500，適應(yīng)15%的稅率。 應(yīng)納稅額=30000x15%-125=4375 你這樣分配月度工資和年終獎金不劃算，全年需繳納4675元（每月繳納25，全年300） 如按月工資3000元、年終24000元發(fā)放（總額不變），每月繳納個人所得稅900元，年終獎金繳納個人所得稅2375元（適應(yīng)10%稅率，24000x10%-25=2375),全年共計繳納3275元。

首先，按年工資總額比例分配年終獎金：因為管理人員不參與生產(chǎn)按人均發(fā)放年終獎金。 管理人員的年終獎金率=48萬/（31.5萬+30.5萬+48萬）=43.64% 管理人員的年終獎金=12萬*43.64%=5.2368萬。 可以按超額完成的比例平均分配年終獎金。例如： 1班的年終獎金應(yīng)得率=58.5萬/（1220萬-1100萬）=48.75% 1班的年終獎金=（12萬-5.2368萬）*48.75%=3.297萬 2班的年終獎金應(yīng)得率=61.5萬/（1220萬-1100萬）=51.25% 2班的年終獎金=（12萬-5.2368萬）*51.25%=3.4662萬

廢話一堆，普通超市里的酒都是燒酒勾兌后的酒。最大的區(qū)別就是，燒酒口感度數(shù)低，你就像喝高級的水一樣，但喝上兩杯后你就不知道自己什么時候已經(jīng)醉了！不會反胃頭疼，只是有輕微的暈頭和犯困感，而且酒醉的自我感覺特別強烈，跟電影里演的醉酒場面很像。而超市的勾兌白酒喝起來特別燒喉嚨，喝了會馬上引起強烈的不適感。

有區(qū)別 白酒是原液勾兌的 簡單的說 濃度高的原液 兌水稀釋 而燒酒 則是原液 自己家燒做的 無需兌水 只是濃度不好控制 多燒幾鍋 濃度能控制在 六七十度左右 也得看情況了 水多了 燒的時間長了 就不純了 水少了 沒有充分蒸出來 而且酒精濃度過高 一般自家燒的酒 是不采用 蒸餾水的方式的 簡化了操作的 酒的顏色就是 高粱色 氣味芳香 酒精濃度稍高 控制的好的老手 能保證香味與酒精濃度 剛剛好 簡單的說 燒酒就是 曲子放鍋里蒸 時間到了 下面的水就是酒 機械化的 會采集蒸汽 冷卻后是原液 兌涼水稀釋 就是你們喝的那種了

燒酒和白酒的區(qū)分總體說來是一樣的，同樣是糧食蒸餾酒透明無色，酒度自然也可分高低！中國傳統(tǒng)燒酒有米燒，麥燒，地瓜燒，稻燒，高梁燒，青粿燒，但是更重要一點白酒不是中國傳統(tǒng)燒酒，它是谷物燒酒市場量產(chǎn)化的一個新產(chǎn)物，就像清酒與黃酒的走向，燒酒工藝（發(fā)酵一蒸餾一降度一窖藏）是不需要任何香型調(diào)配的純釀?wù)麴s酒，傳統(tǒng)燒酒度數(shù)只有四五十度，為迎合人體接受能力釀酒師都會把酒降至25-30度之間，冷熱皆可各取所好！酒度高低還是取決于市場需求。

燒酒和白酒的區(qū)分總體說來是一樣的，同樣是糧食蒸餾酒透明無色。白酒以糧谷為主要原料，以大曲、小曲或麩曲及酒母等為糖化發(fā)酵劑，經(jīng)蒸煮、糖化、發(fā)酵、蒸餾而制成的蒸餾酒。又稱燒酒、老白干、燒刀子等。酒質(zhì)無色(或微黃)透明，氣味芳香純正，入口綿甜爽凈，酒精含量較高，經(jīng)貯存老熟后，具有以酯類為主體的復(fù)合香味。

其實現(xiàn)在就是同一種東西，是高粱、玉米、大米等糧食，經(jīng)過大曲、小曲等糖化劑糖化、發(fā)酵后的蒸餾液體---原酒，有的地方叫白酒，有的地方叫燒酒。

年薪分為基本工資和績效工資?；竟べY是按月發(fā)放，其中包括保險、個稅都是按照基本工資來申報。國家相關(guān)法律法規(guī)并沒有對年終獎進行強制性的要求。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標(biāo)、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。基本模式如下：1. 年薪的構(gòu)成：基薪+年度績效資金2. .基薪：基本工資+績效工資+其他福利等3. .基薪的發(fā)放標(biāo)準：按年薪平均分攤為12個月薪后，按月薪資的百分比（如約定為60%）發(fā)放，剩下的40%在年終考核后按年度績效獎金發(fā)放。4. 年終獎：按一般規(guī)則，年終獎不計入年薪。特殊約定除外。如果當(dāng)事人之間有其他約定，按約定執(zhí)行。大家在簽訂合同時千萬要注意“年薪”中是否有文字暗語。年薪在不同的狀況下有不同的解釋，有的是包括你的中餐社保醫(yī)療等等一切以你名下支出的費用.

年終獎要算在年薪里面。換算公式：【1】 年薪 = 月薪 X 月份 + 花紅等。【2】 年薪 = 日薪 X 工作日數(shù) + 年尾獎金等。簡介：年薪是月薪雇員的工資最簡易互相比較的單位。年薪是一個人工作一年的總收入。年薪是實施激勵的基本保證，是以年固定報酬額為基數(shù)分月發(fā)放的報酬，在形式上等同于月薪經(jīng)營者也是勞動者，因而經(jīng)營者理當(dāng)也應(yīng)在勞動力市場上對其所擁有的勞動力產(chǎn)權(quán)中的收益權(quán)能進行實現(xiàn)，實現(xiàn)的方式應(yīng)該等同于其他職工的報酬收入，企業(yè)收益有一定的會計期間結(jié)束后才能產(chǎn)生，而在此期間，經(jīng)營者需要基本生活資料以維持他的勞動能力，這樣也必須按月獲得報酬收入。拓展資料：1.年度效益工資。年度效益工資是對經(jīng)營者年度經(jīng)營業(yè)績的獎勵，主要考慮的因素不是經(jīng)營者的“投入”，而是企業(yè)的“產(chǎn)出”。年度效益工資每年主要依據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)程度和凈資產(chǎn)增值的數(shù)量和質(zhì)量來確定，部分以現(xiàn)金的形式當(dāng)期發(fā)放，部分以風(fēng)險金的形式留存企業(yè)，等到離任時發(fā)放。2. 長期效益獎勵。長期效益獎勵是對經(jīng)營者為企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展所作貢獻的獎勵。長期效益工資在不同的企業(yè)可以有不同的考核和兌現(xiàn)方式，可以采用股權(quán)激勵，也可以采用長期業(yè)績考核的方式來實現(xiàn)。長期業(yè)績考核一般是每三年對經(jīng)營者考核一次，根據(jù)考核結(jié)果確定長期效益獎勵。此外，經(jīng)營者離任時，也要對經(jīng)營者整個任期內(nèi)的經(jīng)營業(yè)績進行全面評估考核，根據(jù)考核結(jié)果確定任期業(yè)績獎勵或懲罰。3.社會保險。企業(yè)除了按正常標(biāo)準為經(jīng)營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發(fā)，為經(jīng)營者繳納補充養(yǎng)老保險金等額外福利。參考資料：年薪 百度百科

你這問題提得很好，希望廣大剛出校門的學(xué)子都能看到。大家在簽訂合同時千萬要注意“年薪”中是否有文字游戲。年薪在不同的狀況下有不同的解釋，有的是包括你的中餐社保醫(yī)療等等一切以你名下支出的費用；但也有好的。一般那年薪的人沒獎金

年薪分為基本工資和績效工資。基本工資是按月發(fā)放，其中包括保險、個稅都是按照基本工資來申報?；灸Ｊ饺缦拢?. 年薪的構(gòu)成：基薪+年度績效資金2. .基薪：基本工資+績效工資+其他福利等3. .基薪的發(fā)放標(biāo)準：按年薪平均分攤為12個月薪后，按月薪資的百分比（如約定為60%）發(fā)放，剩下的40%在年終考核后按年度績效獎金發(fā)放。4. 年終獎：按一般規(guī)則，年終獎不計入年薪。特殊約定除外。如果當(dāng)事人之間有其他約定，按約定執(zhí)行。

你這問題提得很好，希望廣大剛出校門的學(xué)子都能看到。大家在簽訂合同時千萬要注意“年薪”中是否有文字游戲。年薪在不同的狀況下有不同的解釋，有的是包括你的中餐社保醫(yī)療等等一切以你名下支出的費用；但也有好的。一般那年薪的人沒獎金