白酒銷售面試評(píng)語怎么寫，面試白酒業(yè)務(wù)員應(yīng)該做些什么

就說自己的學(xué)歷什么的，他問你問題就要流利的回答，相信自己，你會(huì)應(yīng)聘上的

看服務(wù)態(tài)度怎么樣

工作認(rèn)真，業(yè)務(wù)嫻熟，工作成交量大。

寫這個(gè)可以自我發(fā)揮的，如果完全按照格式來寫的話就沒意思了，建議你給公司挑挑錯(cuò)，記得一定是小錯(cuò)，可以馬上就改的方針上的錯(cuò)誤不要寫。這樣你們頭看了以后就會(huì)知道你真的用心去做了，而不是其混的，將來可能對(duì)你這公司的晉升有好處。至于主題自我評(píng)價(jià)的部分要不卑不亢捎帶而過，但是不要驕傲，也不要過分謙虛

回答：1、因?yàn)槲业母鞣矫鏃l件適合從事銷售行業(yè)，只是剛剛開始還需要鍛煉。鍛煉的目的是為了讓我能為公司作出更大的貢獻(xiàn)，為公司創(chuàng)造更多的效益，而不是為了個(gè)人利益。因此，公司從發(fā)展的角度考慮，應(yīng)該鼓勵(lì)這種鍛煉，并提供鍛煉機(jī)會(huì)。2、銷售是一種直接與客戶接觸為客戶服務(wù)的渠道，通過與客戶的交流從而知道客戶需要的是什么，然后根據(jù)我們有什么向客戶提供最滿意的產(chǎn)品，進(jìn)而為公司創(chuàng)造效益。3、我之所以喜歡銷售是因?yàn)槿魏萎a(chǎn)品的研制都是由需求由市場(chǎng)由客戶的滿意度來決定的，不論我將來做到哪一個(gè)階段，銷售工作中獲得的經(jīng)驗(yàn)都是我之后工作的寶貴財(cái)富。擴(kuò)展資料：面試技巧：1、在面試中，根據(jù)面試內(nèi)容和環(huán)境，注意發(fā)型和衣著，是給面試官留下一個(gè)好印象的第一步。一個(gè)面試者的肢體語言很重要。2、面試者是否自信，要看他是否眼神堅(jiān)決、步伐堅(jiān)定，面試者對(duì)這個(gè)職位是否感興趣，需要看他談?wù)摃r(shí)的神情、動(dòng)作。3、要對(duì)面試的公司有所了解，同時(shí)還需要了解公司想要招聘什么樣的人。針對(duì)需求做好準(zhǔn)備，表現(xiàn)出對(duì)這次面試的重視和積極態(tài)度。

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我說混口飯吃，也要我了，真的不騙你們，我把自己說的好挫，他們都要我。真的是銷售缺人嗎？我感覺怎么說都可以。

答：因?yàn)槲业母鞣矫鏃l件適合從事銷售行業(yè)，只是剛剛開始還需要鍛煉。鍛煉的目的是為了讓我能為公司做出更大的貢獻(xiàn)，為公司創(chuàng)造更多的效益，而不是為了個(gè)人利益。因此，公司從發(fā)展的角度考慮，應(yīng)該鼓勵(lì)這種鍛煉，并提供鍛煉機(jī)會(huì)。

公司對(duì)我的培訓(xùn)是基于公司對(duì)人才的培養(yǎng)，貴公司培養(yǎng)人才，以后會(huì)對(duì)公司更好的創(chuàng)造效益相信貴公司會(huì)給我這樣的機(jī)會(huì)的培訓(xùn)！

銷售是一種直接與客戶接觸為客戶服務(wù)的渠道，通過與客戶的交流從而知道客戶需要的是什么，然后根據(jù)我們有什么向客戶提供最滿意的產(chǎn)品，進(jìn)而為公司創(chuàng)造效益。我之所以喜歡銷售是因?yàn)槿魏萎a(chǎn)品的研制都是由需求由市場(chǎng)由客戶的滿意度來決定的，不論我將來做到哪一個(gè)階段，銷售工作中獲得的經(jīng)驗(yàn)都是我之后工作的寶貴財(cái)富。

面試評(píng)價(jià)是做為一個(gè)人事招聘專員每次必做的重要工作。面試評(píng)價(jià)該如何寫，是什么樣的形式，各公司都不一樣，有文檔報(bào)告式，有列表式，，但無論是什么樣的版式，評(píng)價(jià)中都要突出以下四點(diǎn)。1. 基本資料；2. 對(duì)應(yīng)聘人的技能進(jìn)行分析；3. 分析應(yīng)聘人與崗位是否匹配；4. 面試結(jié)果建議。銷售人員的話，可以針對(duì)其崗位特點(diǎn)，具體描述或者簡(jiǎn)要概括其形象、親和度、溝通和表達(dá)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、銷售技巧等方面來寫。

人的性格，工作能力工作職能匹配程度團(tuán)隊(duì)合作能力等等。職位關(guān)心的都可以寫上，用來以后參考。

我們這些做招聘的人，都要在面試結(jié)束時(shí)，給應(yīng)聘者寫面試評(píng)價(jià)，特別是初試、復(fù)試環(huán)節(jié)，這一做法有幾個(gè)好處：一是幫助理清面試問題，帶著問題面試提問，你的思路會(huì)很清晰，同時(shí)也記錄下應(yīng)聘者的關(guān)鍵優(yōu)缺點(diǎn)；二是給復(fù)試時(shí)提供依據(jù)，在復(fù)試過程中利于把控重點(diǎn)；三是便于未來存檔，特別是人事檔案歸檔入庫(kù)。然而，現(xiàn)實(shí)中我們有的面試官和HR寫的面試評(píng)語盡是一些“各方面條件合適，建議錄用”、“不合適，淘汰”等泛泛語句，這樣就毫無意義了，起不到應(yīng)有的作用。 　　1、你寫的面試評(píng)語大致是怎樣的？請(qǐng)舉例說明 　　我寫的面試評(píng)語，大致分為：一是形象氣質(zhì)，比如應(yīng)聘者較成熟穩(wěn)重、談吐良好；二是個(gè)性人品，比如應(yīng)聘者性格開朗、品行端正與公司文化相符；三是知識(shí)能力，比如正規(guī)全日制本科畢業(yè)、有較強(qiáng)的動(dòng)手實(shí)踐能力、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、有一定的鉆研精神；四是崗位匹配度，比如應(yīng)聘者應(yīng)聘銷售崗位較適合、有三年本行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)；五是個(gè)人優(yōu)勢(shì)，比如此應(yīng)聘者大局意識(shí)強(qiáng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作方面好；六是個(gè)人不足或弱項(xiàng)，比如應(yīng)聘者個(gè)性過于張揚(yáng)、吃苦精神不夠等等。當(dāng)然，面試評(píng)語不易過長(zhǎng)，需要重點(diǎn)突出，最主要的是記錄到關(guān)鍵點(diǎn)，有條件測(cè)評(píng)測(cè)試的，也要把測(cè)試結(jié)果記下來，利于復(fù)試、錄用時(shí)參考。 　　2、如何寫好面試評(píng)語？結(jié)合企業(yè)實(shí)際，請(qǐng)談?wù)勀愕膶?shí)操經(jīng)驗(yàn)和做法。 　　寫好面試評(píng)語，總的來說是一件基本功問題。一是言簡(jiǎn)意賅，面試評(píng)語不可長(zhǎng)篇大論，字字千斤才行；二是有邏輯性，主觀上、客觀上的感覺是什么，個(gè)人優(yōu)勢(shì)與不足是什么；三是有參考價(jià)值，為復(fù)試或錄用時(shí)提供第一手依據(jù)，考察應(yīng)聘人員的重點(diǎn)指標(biāo)是否都反映出來了；四是形成結(jié)論性意見，是否復(fù)試或淘汰的建議。 　　舉個(gè)例子：我今年剛招聘中遇到了一個(gè)應(yīng)聘總經(jīng)理助理的一位女士，她三十多歲了，是一個(gè)上小學(xué)孩子的母親，因上家公司搬到外地了，她辭職了。來我公司應(yīng)聘，初試時(shí)，我給她的評(píng)語是：此人儀表端正、性格開朗、善于人際溝通，適應(yīng)能力較強(qiáng)，有一定的學(xué)習(xí)能力，南京大學(xué)法學(xué)專業(yè)本科，具有十年法務(wù)、大區(qū)助理工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)開車、有駕駛證，熱愛運(yùn)動(dòng)、身體健康，不足之處沒有總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗(yàn)，建議進(jìn)入復(fù)試再考察。結(jié)果：復(fù)試進(jìn)一步了解發(fā)現(xiàn)，她的確沒有一點(diǎn)此崗位工作經(jīng)驗(yàn)，而且薪酬要求較高，因此，沒有錄用。

我們這些做招聘的人，都要在面試結(jié)束時(shí)，給應(yīng)聘者寫面試評(píng)價(jià)，特別是初試、復(fù)試環(huán)節(jié)，這一做法有幾個(gè)好處：一是幫助理清面試問題，帶著問題面試提問，你的思路會(huì)很清晰，同時(shí)也記錄下應(yīng)聘者的關(guān)鍵優(yōu)缺點(diǎn)；二是給復(fù)試時(shí)提供依據(jù)，在復(fù)試過程中利于把控重點(diǎn)；三是便于未來存檔，特別是人事檔案歸檔入庫(kù)。然而，現(xiàn)實(shí)中我們有的面試官和HR寫的面試評(píng)語盡是一些“各方面條件合適，建議錄用”、“不合適，淘汰”等泛泛語句，這樣就毫無意義了，起不到應(yīng)有的作用。 　　1、你寫的面試評(píng)語大致是怎樣的？請(qǐng)舉例說明 　　我寫的面試評(píng)語，大致分為：一是形象氣質(zhì)，比如應(yīng)聘者較成熟穩(wěn)重、談吐良好；二是個(gè)性人品，比如應(yīng)聘者性格開朗、品行端正與公司文化相符；三是知識(shí)能力，比如正規(guī)全日制本科畢業(yè)、有較強(qiáng)的動(dòng)手...可從以下幾個(gè)維度做參考：1、面試人員的性格情況；2、面試人員的反應(yīng)能力、表達(dá)能力和邏輯思維能力；3、面試人員的經(jīng)濟(jì)能力；4、面試人員的求職動(dòng)機(jī)；

給參與面試的銷售人員寫評(píng)語，需要從以下幾個(gè)方面入手：1、對(duì)參與面試人員儀表及總體形象的評(píng)價(jià)。2、對(duì)參與面試人員語言表達(dá)能力的評(píng)價(jià)。3、對(duì)面試人員知識(shí)水平的評(píng)價(jià)。4、綜合結(jié)論：優(yōu)秀、合格、不合格等。

人的性格，工作能力工作職能匹配程度團(tuán)隊(duì)合作能力等等。職位關(guān)心的都可以寫上，用來以后參考。