一．請(qǐng)問(wèn)每月工資如何計(jì)算?
1．個(gè)人的月工資為扣除個(gè)人所得稅及個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保及公積金的部分。社保及公積金要根據(jù)你所在的城市而定。以上海為例，個(gè)人所負(fù)擔(dān)的四金所占納稅基數(shù)（最低122最高670中間部分可以按實(shí)際數(shù)額繳納）的比例為養(yǎng)老保險(xiǎn)為22%，醫(yī)療保險(xiǎn)12%，失業(yè)保險(xiǎn)2%，公積金為7%。
2．其中公積金還可以交8%的補(bǔ)充公積金，但是加上之前的7%一共有15%的公積金數(shù)額如果超出上年平均工資的12%以外的部分不允許稅前抵扣。
3．具體計(jì)算如下。稅前工資 養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 公積金 四金總和 扣除四金后所得 全月應(yīng)納稅所得額(含稅) 個(gè)稅稅率 每月應(yīng)交稅款 每月到手余額￥500。
4．0 ￥96 ￥24 ￥12 ￥30 ￥162 ￥330。8 ￥0。0 0% ￥0。00 ￥330。
5．82￥1，000。0 ￥96 ￥24 ￥12 ￥70。0 ￥202 ￥798 ￥0。0 0% ￥0。
6．00 ￥7982￥1，500。0 ￥10 ￥30。0 ￥10 ￥100 ￥270。0 ￥1，230。
7．0 (￥370。0) 5% ￥150 ￥1，2450￥2，000。0 ￥160。0 ￥40。0 ￥0 ￥140。
8．0 ￥360。0 ￥1，640。0 ￥40。0 10% ￥200 ￥1，6600￥2，500。
9．0 ￥200。0 ￥50。0 ￥20 ￥170 ￥450。0 ￥2，050。0 ￥450。
10．0 10% ￥00 ￥2，030。00￥3，000。0 ￥240。0 ￥60。0 ￥30。0 ￥20 ￥540。
11．0 ￥2，460。0 ￥860。0 10% ￥600 ￥2，3900￥3，500。0 ￥280。
12．0 ￥70。0 ￥30 ￥240 ￥630。0 ￥2，870。0 ￥1，270。0 10% ￥1000 ￥2，7600￥4，000。
13．0 ￥30 ￥80。0 ￥40。0 ￥280。0 ￥70 ￥3，280。0 ￥1，680。
14．0 15% ￥1200 ￥3，1500￥4，500。0 ￥360。0 ￥90。0 ￥40 ￥310 ￥80 ￥3，690。
15．0 ￥2，090。0 15% ￥1850 ￥3，5050￥5，000。0 ￥400。0 ￥100。
16．0 ￥50。0 ￥350。0 ￥900。0 ￥4，100。0 ￥2，500。0 15% ￥250。
17．00 ￥3，850。00￥5，500。0 ￥440。0 ￥10 ￥50 ￥380 ￥990。
18．0 ￥4，50 ￥2，90 15% ￥3150 ￥4，1950￥6，000。0 ￥480。0 ￥10 ￥60。
19．0 ￥380 ￥1，040 ￥4，950 ￥3，350 15% ￥3780 ￥4，5719￥6，500。
二．工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法
1．制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日：250天÷4季=65天/季月工作日：250天÷12月=83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
2．日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
3．據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
4．月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=275天擴(kuò)展資料：國(guó)家勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定一天工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法，但人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定：月制度工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節(jié)假日）÷12個(gè)月=83天月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12個(gè)月＝275天。
5．日工資=月工資收入÷275（月平均計(jì)薪天數(shù)）小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)275×8小時(shí)）所以一天的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是月工資/275。
三．正確的工資算法，是怎么算的，
整月上班，就按整月算（除去法定節(jié)假日及周末）沒(méi)上滿一個(gè)月：當(dāng)月工資=全月工資/83天再*實(shí)際上班天數(shù)
四．這工資是怎么算的？
工資都是押一個(gè)月。你這個(gè)月發(fā)的工資，計(jì)算的是5月16～31號(hào)期間的工資
五．這個(gè)薪級(jí)工資該怎么算
1．不用算，你的中二是你的初評(píng)職稱，是根據(jù)你的大學(xué)本科（大學(xué)四年）直接套的，崗位工資是590（中二），薪級(jí)工資應(yīng)該是181（2008年）或197（2009年）。
六．怎么算鞋廠的工資？
1．實(shí)發(fā)工資=基本工資 + 提成 - 保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分 - 扣款基本工資=基本工資*實(shí)際出勤天數(shù)/本月應(yīng)出勤天數(shù)保險(xiǎn)部分根據(jù)繳費(fèi)基數(shù)來(lái)計(jì)算，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)8%，醫(yī)療2%，失業(yè)0。
七．工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
1．工資計(jì)算按275天計(jì)算，如果你的基本工資是1200元，就是1200/275*你的實(shí)際出勤天數(shù)。注意，一定要是基本工資哦。
八．金蝶軟件中的工資怎樣計(jì)算（公式的）
1．在實(shí)發(fā)工資語(yǔ)句的下一行加上:如果 病假天數(shù)>10 則 實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)合計(jì)-扣款-基本工資如果完 條件不明朗，不知你要算什么?
九．工資怎么算 基本工資是2100元，出勤了7天，
2100/30*7
